年中国人力资源大事件及其分析

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1、人力资源管理面临的新挑战讨论组组员：黄海成陈纯谢营何欣妍周宇星黄国维2009年-2010年中国人力资源大事件及其分析出现新问题，迎来新挑战！以不变应万变！！劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场新闻热点归类学术界研究状况劳动力市场的法规政策新闻要点：关于2009年人力资源和社会保障工作的要点： 积极促进就业、推进社会保障体系建设、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革。新闻回放劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况2月4日人社部等三方就稳定就业及

2、劳动关系出台意见3月5~13日全国两会聚焦人力热点问题10月28日制定工资支付相关法规，“同工同酬”首次作为立法容内。7月5日纪念劳动法颁布十五周年。7月23日中国中华全国总工会20日正式公布了《行业性工资集体协商工作的指导意见》。10月30日持卡就医、实时结算的试点工作在北京市启动。新闻回放劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况11月26日下发《关于企业加强职工福利费用财务管理的通知》规定，企业职工福利费纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。12月22日决定再次提高企业退休人员基本养

3、老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。12月22日社会保险法草案规定，社会保险费实行统一征收。社会保险法草案二次审议稿规定，社会保险费的征收机构和征收办法由国务院规定。点评劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况挑战HRM们该如何应对中国政府对劳动力市场规范化和法律化程度的提升？点评在企业应对外部竞争的挑战，管理越来越多的走向灵活的同时，政府提醒企业对员工基本权利的关注和投入。也即提醒HRM们应更加人性化地去对待企业的员工们，以员工的角度出发，而不是一味地以企业的利益

4、最大化为出发点。劳动力市场价位新闻要点：危机下的企业薪酬调整及国家对绩效规范实施相关政策。新闻回放劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况2009年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6%.2009年已有64.3%的企业对员工计划薪酬水平进行了调整。其中来自企业决策层的薪酬定为震动较大，从原计划平均增长11.3%转变为实际下降2.5%，民企平均加薪7.6%。09年薪酬调查报告:企业员工薪酬差距超过20倍调查:薪酬及发展不

5、满年末过半职场人想跳槽，数据：54.6%的人想跳槽。原因：对薪酬及发展空间不满新闻纵横：广东地区薪酬调查报告：本科生平均月薪3967元，深平均薪酬4263元高于穗。点评劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况挑战如何在危机下保持薪酬增长，稳定员工信心与积极性？如何完善工资收入分配，完善职工福利，从更高的层面满足员工需求？！点评金融危机下，企业的外部环境恶劣，寻求政策扶持，对稳定薪酬增长具有重要作用。员工薪酬是企业硬性的成本支出，在金融危机下，企业应更多地关注核心人力，激励人员稳定人才

6、。职场人对职业选择的自由度增加，人才在流动中进行着更合理的分配。新闻回放劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况国务院：事业单位将全部实施绩效工资2009年1月1日起，在义务教育学校实施2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施2010年1月1日起，在其他事业单位实施对离退休人员发放生活补贴点评劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况挑战如何既同工同酬又调动积

7、极性，既体现良性竞争重要性又提高企业整体效益。点评逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制；对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。高管更迭新闻要点：，老外不识国情无奈被裁，本土企业高管倾向重用本国人。心未老人已老，精英高层无奈让位退休。劳动力市场法规劳动力市场价位高管更迭战略裁员人才国际化工作压力劳工关系人力资源市场学术界研究状况新闻1：09年2月5日，联想集团宣布，联想集团创始人兼董事柳传志将重新担任公司董事局主席，现任董事局主席杨元庆将执掌首席执行官一职，威廉

8、.阿梅里奥将不再担任总裁职务。挑战：尽管中国加入世贸组织已如此之久，但是老外似乎还没有完全了解中国的商业市场，而来中国求职的老外越来越多