反违章管理条例

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1、反违章管理条例1目的为实现“零违章”目标，争创“无违章”项目部，通过对违章现象的有效控制，不断提高对安全生产的控制力，杜绝各类事故的发生。2范围适用于进入项目部生产区域的所有人员。3职责3.1施工人员（含外来人员）3.1.1自觉遵章守纪，不发生违章行为。3.1.2有制止同组作业人员违章作业的权利和义务。3.1.3有制止和纠正事故隐患、检举他人违章行为的权利。3.2管理人员（含各级领导）3.2.1自觉遵章守纪，不发生违章行为。3.2.2有确保本人分管区域和职责范围内杜绝违章现象的权利和义务。3.2.3有制止和纠正违章行为并依法

2、惩处违章的权利。3.3安监人员3.3.1自觉遵章守纪，不发生违章行为。3.3.2有依法管理，对职责范围内违章现象依法惩处的权利和义务。3.3.3有对发现的违章现象随时随地制止纠正并依法惩处的权利和义务。3.3.4有对制止、纠正或检举违章行为的人员进行奖励的权利。3.3.5有接受群众监督和批评纠正的义务。4程序4.1项目部成立反违章领导小组，负责反违章的组织领导工作。4.2项目部反违章领导小组由下列人员组成，组长：项目部经理；副组长：项目部生产经理；成员：安监部主任、工程部主任、计财部主任、综合办公室主任、检测中心主任、质保部

3、主任、物机部主任、各专业工程处负责人等。4.3项目部反违章领导小组的职责：4.3.1负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。4.3.2协调解决消除装置性或其他违章所需人、财、物。4.3.3协调解决反违章工作中出现的问题。4.3.4检查各专业班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。4.3.5监督各级生产管理人员，杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。4.3.6定期或不定期组织反违章工作的检查。4.3.7讨论反违章工作的重大奖惩事项。4.4反违章领导小组的办事机构设在项目部安监部。4.5分类4.5.1

4、作业性违章：在设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业、集团公司以及公司所颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。4.5.2装置性违章：生产、工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、集团公司以及公司有关规定、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。4.5.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的各项规定及技术措施进行劳动组织与指挥的行为

5、。4.5.4管理性违章：从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司、公司有关规定和反事故措施，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。4.6责任主体及连责范围4.6.1作业性违章责任主体是违章者本人，连责同组施工人员、班组长。4.6.2装置性违章责任主体是设备（装置）负责人、技术人员或直接领导者，连责技术负责人、项目施工负责人及上一级分管领导。4.6.3指挥性违章主体是违章指挥者本人，连责违章指挥者直接领导和执行违章指挥指令的人员。44.6.4管理性违章主体是

6、生产、技术及管理人员，连责本单位（部门）安全第一责任者。4.7违章控制实行分重点三级控制办法，即：班组重点控制作业性违章；工程处（分公司）重点控制装置性违章和指挥性违章。项目部重点控制管理性违章。4.8对所有违章，都要按照教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理。4.8.1教育4.8.1.1对查处的所有违章现象（行为），主要责任者必须离岗培训，并经考核合格后恢复工作，具体离岗培训时间根据违章性质确定，但不少于1天。4.8.1.2年内发生两次违章离岗培训者，职工下岗培训三个月，临时工、分包人员予以辞退。4.8.1.3离岗培训期间

7、，停发奖金。4.8.2曝光4.8.2.1项目部建立违章曝光栏，对发现查处的违章现象及时曝光,及时通报违章处罚情况及连责人员和单位领导。4.8.2.2根据对各单位(班组)的零违章连续记录考核情况进行安全奖励,并作为先进评比依据。4.8.2.3项目部每周评选出一起典型违章行为,进行分析讨论，并作为周一安全学习材料下发班组讨论学习。4.8.3处罚4.8.3.1对查处的所有违章现象（行为），必须进行经济处罚。4.8.3.2违章处罚标准详见本条例第5条款的有关规定。4.8.3.3违章处罚由安监人员或职能部门按照规定开具违章处罚通知单，

8、被处罚人（或单位）按规定时间（3日内）上缴本项目部计财部，作为安全奖励基金。4.8.3.4对违章处罚逾期不交的，由项目部计财部在工资或结算中加倍扣除。4.8.4整改4.8.4.1对各类违章要同样重视，都要按照“四不放过”的原则调查分析。4.8.4.2违章整改要按照“三定”原则以最快的时间纠