外国语学院学生会学生会干部任用条例

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1、外国语学院分团委、学生会干部选拔、管理、考核条例第一章选拔条例一、指导思想：为了进一步加强学生会干部队伍建设与管理工作，更好地发挥学生会干部在学风、班风建设等方面的积极作用，并使之接受广大同学的监督，使学生会干部选拔任用及管理工作走上制度化、规范化轨道，特制定本条例。二、任用原则：1、公开、公平、公正、竞争、择优选择；2、任人唯贤、德才兼备；3、群众公认、注重实绩；4、形象良好、品学皆优；5、民主集中。三、任用条件：外国语学院学生会学生干部、副部长级以上等主要干部必须具备下列条件：1、有良好的思想道德修养，以身作则，严格遵守学校各项规章制度。2、有良好和科学文化素质和刻苦

2、认真和学习态度，能正确处理好学习与工作的关系。3、有较强的敬业精神和责任感，具有较强的集体主义观念和集体荣誉感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。4、具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。5、有较强的组织能力和创新能力，积极配合开展各项活动。四、选拔程序：外国语学院学生会学生干部、副部长级以上等主要干部选拔程序如下：1、自愿报名；2、资格审查；3、公开竞争；4、竞聘委员会投票；5、进行公示；6、学生党支部批准、公布名单。学生会干部、副部长级以上等主要干部一经确定，任职一般为1.5学年。五、免职条件：学生会干部有下列情形之一的，应予以免职：1、因工作

3、能力较弱或者其他原因，不能胜任本职工作的；2、因偷盗、寻衅滋事、打架斗殴等，受到纪律处分和刑事处罚的；3、学风不正或学习成绩较差；4、因男女交往不当，造成恶劣影响的；5、在学生干部考核中，民主测评不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职；6、被发现在班级工作中有徇私舞弊行为的；7、工作不主动、不积极，消极对待领导交付的任务。第二章培养、管理条例一、分团委委员组成：分团委书记、副书记，学生会主席团3人，共计5名成员组成，负责对分团委重大事项（如学生会选拔任用、考核管理、团内评优、团支部考核）履行议事功能。二、分团委组织结构及分功能示意图：分团委议事委员会活动开展团员思

4、想学生会（主席团）分团副信息部志愿部自律部策划部素拓部体育部文娱部学习部组织部秘书部宣传部志愿者活动录拓展分布置协调编排质量邀请表彰组织考核宣传报道发布归档纪律布置团日活动社团新媒体、团支部三、各部门人员编制：各部门原则上配部长、副部长各1名，干事3-5名，具体人员编制由学工办商讨、提交学生党支部讨论决定并予以公示。四、干部例会制度：学生会副部级以上干部原则上每周一下午17：00召开工作例会，视情况酌情召开部门会议。五、团学干部培训制度:分团委每学期组织一次团内交流，内容涵盖理论素养、工作技能、危机应对等，参加人员为学生会各部长及各班长、团支书。六、推优制度：对于分团委、

5、学生会内表现突出的分团委、学生会干事及班级内表现予以推荐。第三章考核条例一、考核方法：实行奖惩积分管理制度和末位淘汰制。以十分制进行考评，一个月汇总一次，表现好的、符合制度规定的加分；表现不好的，不符合制度规定的扣分，对于连续两个月排位最后两名的部长进行淘汰增补，具体增补人员由分团委议事委员会推荐。二、考核内容1.例会：每次学生会干部例会，不得无故缺勤或迟到，因事需要请假需至分团委书记处履行请假手续。迟到一次扣2分，无故缺勤扣5分。迟到3次或无故缺勤2次，取消学生会干部身份。参与例会时，积极发言，反映本门工作情况及分团委工作情况建议。2．履职：（1）定期召开部门例会或组织

6、部门活动，提交会议或者活动记录。学生会主席会团进行抽查，记录工整详细，认真的加0.5分；记录不整或者没有做记录的扣0.5分。（2）每次集体活动，由主分团委成员根据部门人员表现作出评分，履行职责良好的予以加分，加分不得高于2分，未履行职责的、对分团委和主席团布置任务无故拒绝的直接开除出学生会，并予以全系范围内的通报。3、补位：对于不是本部门职责范围内的事情，能够及时予以有效承担的予以加分，最高加分2分；在活动中，能在出现失误或者差错时予以有效提醒和补位的予以加分，最高加分3分。4、其他由分团委委员会讨论决定的可加、减分条件。三、奖励机制：1、对于分团委、学生会干部表现优秀者

7、同等条件下在入党积极分子团内推优、奖助学金推荐方面予以优先考虑。2、根据具体考核情况，排名在前50%的分团委、学生会干部，可评选为二级学院优秀学生会干部。本暂行规定自发布之日起施行，原有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。外国语学院学生党支部外国语学院分团委2013年12月1日