人才素质测评与选拔标准

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1、人才素质测评与选拔标准北京大学人力资源开发与管理研究中心教授博士生导师肖鸣政讲课内容素质的结构素质测评与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志（责任心，原则性强，机灵，忠诚）工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例分析人才素质结构分析生理素质心理素质具体参考讲义（第一章P5）该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。一般是从下面三个方面来建构：人才素质测评与选拔标准建构的科学化从国内外环境分析与事业要求，科学构建人才素质测评标准体系的框架（导向性，职业标

2、准）从所有可能的应该人的水平分析，合理确定人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准）从组织文化与职位要求分析、客观确定职位任职资格标准（客观性，组织（单位）标准）用什么标准来选拔与测评人才？看看中国古代的选拔任用标准看看外国高级公务员的标准看看企业人才选拔与测评的标准人才选拔的标准是什么？孔子理想中的人才标准是“贤才”，即具有高度道德修养而又博学多能的人；墨子理想中的人才标准是“贤良之士”，即厚乎德行，辨乎言谈，博乎道术：品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣，

3、而患其非贤”，“论士不患其非国士（奇才），而患其非忠”,即国（企业）以贤兴，君（用人）以忠安。人才无德不贵。即一个人才如果不贤不忠，不能全力以赴为社会为大众谋福利，就缺乏为国家为企业所用的价值。16大报告中所提出的领导人才的五大能力标准科学判断形式的能力驾驭市场经济的能力应对复杂局面的能力依法执政的能力总揽全局的能力政治及经济理论党的方针政策技术管理体制构建与运行知识能力有关经济法规专门业务知识时事政治宏观经济企业管理、现代企业制度公司法、合同法等专利法等WTO规则及外贸法规其他有关法规煤炭（石油）化工及煤液化技术

4、创新管理工程项目管理有关其他专门知识战略思维经营决策指挥监控组织协调基础领导能力项目技术引进及商务谈判项目可行性分析竞争意识责任意识奉献精神自我控制影响力外语计算机应用技能业务管理能力品行性格某国有大企业分管煤炭液化的副总经理素质结构模型人才素质测评与选拔标准设计方法标准内容的二维结构模式分析基本原则基本方法基本流程测评标准内容的二维结构模式生理素质知识与经验技能智力才能品德其它心理素质测评目的测评内容测评项目测评要素测评标志测评标准设计的基本原则岗位与对象的针对性（第三章2节）工作要求与素质结构的完备性体系与结构

5、的简练性表述的明确性相互的独立性量化的合理性实施的可操作性测评标准设计的基本方法人员分析法（第二章3节）工作分析法、职位分析法（第三章第3节）专家专题访谈法（同上，61）问卷（是非判断与排序）法（62－63）胜任特征分析法（63）理论推导法（64）典型分析法（65）培训目标分析法（66）历史人物总结法（66）文献查阅法（67）测评标准设计的基本流程明确测评与选拔客体与目的确定测评的项目或者参考因素确定标准体系结构筛选与表述测评指标（标志、标度）量化（加权与赋分）规定计分方法试测与修改测评指标设计技术指标结构：素质测

6、评指标=测评要素+测评标志+测评标度；测评要素=测评对象的基本单位；测评标志=揭示测评要素的关键可辨特征；测评标度=测评要素或要素标志的程度差异与状态的顺序和刻度。对于这种程度差异或状态顺序与刻度的表示，可以是数量的也可以是语言的，可以是精确的也可能是模糊的。逻辑思维能力测评指标结构形式：测评素质：逻辑思维能力测评标志1：回答问题层次是否清楚水平标度：清楚、一般、混乱测评标志2：论述问题是否周密水平标度：周密、一般、不周密测评标志3：论点论据照应是否连贯水平标度：连贯、一般、不连贯素质的表出特征与标志,请每个人选择

7、一项独立分析,并且提交创新性坚韧性影响力应变力决策力坚韧性的特征分析定义:坚韧性是所有人才共同具有的一种高含量素质，包括自强与坚持到底的意识、奋斗拼搏与不服输的精神、面对压力调整心态与坚持计划的行为方式。特征分析:具有以下特征：在艰难的工作环境下或者面对他人的刁难及不理解时,能够保持冷静和稳定的情绪状态,能够主动调节自己的心态,并且坚持自己的意见和按照计划将事情做下去.评价的标志分析：坚韧性级别高低的区分取决于面对困难压力的大小及所承担的风险程度.评价标准:0:不能控制自己的情绪或者遇到困难放弃努力;1:面对困难与

8、压力能够保持良好的心理状态与情绪;2:通过建设性的方式解除他人敌意或者保持情绪稳定3:面对巨大困难与压力仍然能够保持良好的情绪并坚持。应变力与决策力的特征分析应变标志分析:具有以下特征标志：1.遇到问题能够从多角度思考吗?2.能够有效应对压力吗3.针对变化敏感吗4.考虑问题周到吗决策力的定义与标志分析：决策力是根据一定条件与情况,运用科学的理论与方法,对所要