性格色彩学-fpa教程(员工版)

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1、FPA®性格色彩密码“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。”“不求快，但求稳。”“让我使你高兴！”1“性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。一旦你学习了FPA，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断那些人生的困惑，并远离和规避。前言2排除障碍1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。2．避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。3．填补制定计划与解决问题当中的

2、盲点，提供更开阔的视野。4．成为待人接物的多面手。有效沟通1、与工作和生活中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。2．促进与自身完全不同的人们之间的沟通。加强合作1、增进团队的力量。2．利用个人间的差异进行合理的分工协作。3．控制团队的行为过当，以免造成时间与资源上的浪费。4．克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑问题，并做出不带任何偏见的决定。作用3蓝色密码绿色密码红色密码黄色密码密码应用密码由来4密码由来FPA®性格色彩密码由来“FPA®(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。历经后世

3、曲折发展，今天用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿。5追溯到古希腊，希波克拉底（约公元前400年，西方医学之父）就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。《四液学说》随着这一学说在过去的几个世纪中不断沿袭，每种类型描述皆受到拓展。四液学说者们对每种类型的术语运用并不总是一致的。例如：有时领导力会被用来描述胆汁质；有时可能用来描述多血质。6红色：有趣的爱人。做任何事

4、情的出发点和动机仅仅是为了乐趣，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力的禀质，随性而又善于交际。蓝色：最佳的执行者。持久、深入的关系是他们这一类人所着意于建立和维系的。他们具有可贵的品质和服务性，对待朋友忠实、诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。色彩概述7色彩概述黄色：有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任心、决策力和自信心。绿色：他们都是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求，缺乏锋芒与棱角。他们都宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。8黄黄色密码分析绿

5、绿色密码分析蓝蓝色密码分析红红色密码分析色彩密码分析9红色密码最大的长处：其乐融融最大的短处：三心二意基本动机：快乐·赞美·受欢迎对外界的需求：声望·友好的人际关系·影响鼓舞他人的机会10他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细

6、节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。性格简述11高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。性格优势自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。表现力强。12性格过当情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。粗心大意，杂乱无章。借放纵来麻痹自己

7、的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫。拒绝长大。13沟通特点才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。优势过当说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。炫耀自己，夺人话题。注意力分散，不能专注倾听，插话。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。口无遮拦，不保守秘密。不可靠，光说不练。夸大吹嘘自己的成功。14作

8、为朋友优势过当真诚主动，