【9A文】人力资源规划练习题-附答案

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】人力资源规划理论知识练习题一、单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略规则与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则D.费用计划与人员计划2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。A.人力资源培训规划B,人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规则3.（)是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划4.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规

2、划D.战略规划5.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）A.制度规划B人力资源管理规划C战略规划D工作岗位分析6.（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B岗位说评价C岗位分析D岗位分类分级7.以下不是人力资源规划中费用规划的内容是（)A.人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表9.（）为招聘，选拔，任用合格的员工奠定了基础。A人员需求计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查10.（）为企

3、业员工的考核，晋升提供了依据。A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动统计D人员需求计划11.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（)A为岗位评价奠定了重要基础B为员工的素质测评提供依据C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节12.管理岗位培训规范的内容包括（）A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲13.生产岗位操作规范的内容不包括（）A工作实例B与相关岗位的协调合程度C岗位的职责和主要任务D完成各项任务的程序和操作方法14.（）是组织对各类岗位工作的任务，员工的任职资格等事项所作的统一规定A岗位分析B

4、工作说明书C岗位规范D劳动说明书15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）A涉及的内容不同B结构的形式不同C突出的主题不同D适用范围不同16.以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是（）A岗位规范的结构形式呈现多样化B工作说明书不受标准化原则的限制C岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）A.尽可能进行全面调查，以保证调查质量B为搞好岗位分析，应作好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形

5、式表现的18.工作岗位设计的影响不包括（）A管理信息系统B软环境条件C劳动环境条件D职能性技术专家19.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境优化【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】18.以下关于工作丰富的说法错误的是（）A促进员工综合素质的提高B有利于提高岗位的工作效率C增强员工在生理，心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生变更21岗位丰富化的作用不包括（）A为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增加C使员工有

6、更多机会实现个人价值D有利于提高岗位工作效率22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）A前过增加任务B后者扩大岗位任务结构C后者更有利于促进员工综合素质的提高D前者使员工完成员工完成任务的内容，形式和手段发生变更23.影响劳动环境的因素不包括（）A温度与湿度B工作地组织C工作丰富D照明与色彩24从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要A企业劳动分工与协作B提高生产率增加产出C员工发挥自己技术专长D劳动者从事劳动在生理上心理上25.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。A．流程图是分析

7、生产程序的工具B．操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C．人一机程序图是显示机手并用的操作程序图D．多作用程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作的关系26.以下关于工业工程的说法错误的是（）A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D．研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行27.以下关于企业定员的说法错误的是（）A．编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C．企业定员亦称劳动

8、或人员编制C.使用劳动力的一种数量和质量界限28.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A．应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同C.都是对人力消耗所规定的限额29.根据生产总量、工人劳动效率忽然出勤率来核算定员人数的方法属于（　　）A