40考勤_制度规范_工作范文_实用文档

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1、ZL/WIZ-040ZL/WIZ6.1-040页次：1/4XXX有限公司考勤管理制度一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间1.办公管理人员正常工作时间：8:00---12:0013:30---16:30；办公管理人员，按大小礼拜上班制度。2．除办公管

2、理人员之外的员职工工作时间，由各部门自行制定，但必须报批备案。3.公司非计件员工都暂时按月薪计算工资，一线计件员工每月休息2天工作制，员工可自行安排休息时间（必须经主管同意），当月15日后入职员工享有当月1天公休。（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。（三）打卡规定1.所有员工上下班均以指

3、纹打卡形式考勤（除不定时工作制外）。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2.员工上班时间内因公事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准的《外出申请单》，转交综合管理部人事专员，由人事专员根据该员工《外出申请单》进行补勤登记。4.员工上下班漏打卡，2日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管与综合管理部门卫确认签字，交人事专员补卡记录,否则缺卡2次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过5次,超过5次补卡扣除当月满勤(特殊情况除外)。5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公事外

4、出除外)，所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外,每次加罚款100元以示警告，累计三次以上者，按严重违反公司规章制度处理（开除）；如现场管理人员（包括综合管理部门卫）知情不报，公司将严惩相关责任人。6、上下班指纹机在发生异常（不显示等）由门卫签字登记，（班组）部门主管证明当天交至综合管理部人事专员留存登记。（下班时异常，可隔天交综合管理部人事专员）。7、每天综合管理部人事专员将对考勤异常数据发送至各部门进行核对，各部门二天内必须予以回复，如未回

5、复综合管理部人事专员将有权直接处理。8.上班时间开始后3分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者,均视为迟到，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。9.提前3分钟至30分钟以内下班，均视为早退，超过30分钟者按旷工半天处理。（四）请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写《请假申请单》，由上级主管审核，并将《请假申请单》由门卫较交综合管理部人事专员，请假方可有效；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节

6、轻重予以惩处。2.请假审批权限级别请假天数一次审核审批普通员工1-3天以内部门班长3天以上-7天部门班长部门经理7天以上部门班长、经理综合管理部部门班长1-3天以内部门经理3天以上部门经理总经办部门经理所有请假总经办3.请假休假期限事假：（1）所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，请事假者扣发当日工资；(2)事假一次不得超过30天，一次性请事假超过者一律按辞（离）职处理；病假：(1)病假期间薪资按基本工资的50%发给；（2）请1-2天病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》或医治病症的病历、收费票据或相应的处方、治疗明细、检

7、查报告书等。(3)请3日以上病假者须正规（县级）医院的病假条证明；(4)连续请病假不得超过90天，如连续病假超过90天者按辞（离）职处理；婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天(含3天法定婚假)带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假；产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假申请单》；女职员可享受90天的带薪产假，在公司服务满一年的男职员

8、，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：