煤矿安全管理要从岗位抓起

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1、仅供参考[整理]安全管理文书煤矿安全管理要从岗位抓起日期:__________________单位:__________________第1页共7页仅供参考[整理]煤矿安全管理要从岗位抓起岗位是安全管理的基础。中煤政研会一直强调文明煤矿建设要从岗位抓起,因为岗位是煤矿管理的源头,安全管理更是如此。“岗位”集中了安全生产所相关的人、机、环境/设施、作业时间、作业空间等要素,岗位的安全是矿井安全的重要组成部分,岗位安全绩效的提升必定意味着矿井安全绩效的提升。另一方面,“岗位”作为安全管理的对象,所有的管理制度、管理手段都对其

2、发生作用,站在“岗位”的角度看管理,看管理制度的漏洞、看管理手段的偏差、看管理系统的效力,看得最清楚、最客观、最全面,也最直接。因此,我们认为,岗位是安全管理工作最好的切入点。在总结本矿实践经验的同时,还请来行业里的专家和基层管理人员开展调研和讨论,最终把岗位管理的着眼点放到“本质安全岗”的建设上,以“本质安全岗”为矿井本质安全夯实基础。在近几年的实践中,我们以建设本质安全岗为载体,通过推行自主安全管理、开展岗位描述和手指口述、实行“333”安全确认、创建党员安全岗、青年监督岗等,使安全管理贯穿到干部和工人的所有岗位,安

3、全管理的所有层面都在岗位上体现,所有安全管理措施和安全责任都落实在岗位。具体的做法是:(一)实施自主安全管理第6页共7页仅供参考[整理]开展以“做自主安全员工”为主题的安全思想教育活动,搭建了“人人想安全”的平台。建立健全安全愿景、理念体系、心理调适3个子系统,牢固树立“人人都是安全员,处处都是安全岗”、向职工昭示安全、健康、文明、愉快的美好前景,促进员工对自己的安全行为进行自我控制和约束。开展以“懂规程、精技能”为主题的规范员工行为活动,搭建“人人会安全”的平台。推行准军事化训练,从矿领导、科级干部,到普通职工,进行全

4、员军事训练,每年春季和秋季,以整建制的队为单位,组织军事会操,进一步培养干部职工的服从意识和执行意识,全面促进全体员工的安全行为养成。开展以“整制度、查隐患、搞精品”为主题的和谐安全环境营造活动,搭建“人人能安全”的平台。依靠科技进步,大力发展采掘机械化;组织科技攻关,加强对通风、瓦斯、机电、运输、排水等系统安全保护装备的技术研究;形成“人机互补、人机制约、人机和谐”的安全保护链。通过搭建三个平台,使职工人人“想安全”、“会安全”、“能安全”,促进“个人自律、班组自主、区队自治”自主安全管理的形成。(二)开展岗位描述和手

5、指口述岗位描述和手指口述是安全行为养成的重要内容之一,是提升员工岗位作业质量、确保安全生产的重要手段。我们在全矿所有岗位推行手指口述和岗位描述,干部重点是岗位描述,职工重点是手指口述,并把准军事化、文明用语、员工岗位场景描述和操作描述三部分内容,确定为一矿的手指口述程式内容。干部岗位描述内容包括:工作职责、工作任务、应急措施。职工手指口述内容包括:文明用语、场景描述和操作描述。我们还对全矿232个管理岗位和350个工人岗位的操作要领进行统一规范,分井上、井下两册,汇编成《手指口述操作要领手册》一书。同时,统一制作8000

6、个手指口述操作要领卡片,井下员工人手一卡,随身携带,促进掌握。第6页共7页仅供参考[整理](三)推行“333”安全确认制“确认制”是实现精准管理的一种基本途径,主要作用是避免盲目操作执行的无意识行为,强化责任,确保正确率。我们把确认制应用到安全管理中,结合煤矿实际,全力推行“333”(三确认、三签字、三追究)安全确认制。“3确认”即:岗前三确认、岗中三确认、岗后三确认。岗前三确认:一是确认上岗职工思想情绪稳不稳定;二是确认上岗职工身体状况好不好;三是确认操作规程会不会。通过确认把好事故关,控制事故主体,不确认不准入井。岗

7、中三确认:一是确认有无隐患存在和处理;二是确认是否按章操作;三是确认工作流程是否符合规程。通过确认把好流程,控制事故源,不确认不准工作。岗后三确认:一是确认工程质量是否合格;二是确认当班是否存在隐患,是否处理。;三是确认是否挂牌复命交接班。通过确认,把好事故源,控制事故发生,不确认不准下班。“3签字”即:岗前、岗中、岗后,每一次确认都要有确认人签字为证。“3追究”即:不签字视为没确认要追究;确认后不准确要追究;挂牌不复命要追究。通过“333”安全确认制,控制事故发生的主体,控制事故源,及时发现问题、解决问题,减少和避免事

8、故的发生,确保安全生产。(四)汇聚党政工团共抓安全的合力第6页共7页仅供参考[整理]我们在发挥安检、质量、技术、开拓、机电、通风、防突等业务保安部门职能作用的同时,注重发挥纪委线、行政线、工会线、女工线、青年线、保卫线、安全教育线“七条线”的作用。在全矿11个党总支、78个党支部中设立365个“党员安全岗”,在井下7

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