完美的职业生涯规划管理

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1、职业生涯规划与管理追求最完美放弃是接纳的前提放弃什么？放弃你无所谓的心态放弃你先入为主的概念放弃你以小为主的行为方式。放弃才能放大价值。大学生活是为未来做准备的未来你需要面对的是什么?答案其实非常简单.那就是人的一生选择什么样的生活方式才能幸福.幸福,是人生最大的成功.第一部分职业基本知识职业概念职业的含义未来职业需求职业分类未来职业模式一、职业的概念（一）职业是人重要的生活方式人的一生可分为：职业准备期（教育）职业生活期（工作）职业关注期（退休）（二）职业是人的社会角色1、有特定的社会标记（军

2、人、教师、农民）2、不同的职业有不同的工作内容、不同的劳动规范、不同的社会地位、不同的行为模式、不同的社会关系关群体。（三）职业是一种社会关系1、职业与事业的关系：是人最主要的生活领域。在一定的条件下，可能成为人最主要的奋斗目标和事业。2、职业和家庭的关系职业是经济收入的主要来源职业选择、发展、晋升、调动是家庭生活的中心事件。职业决定人际活动的自然半径。5、职业与个人前途的关系人的职业生涯，关系人的未来人的一生有三件大事：组建家庭、（婚姻社会化）寻找工作、（职业社会化）快乐健康（职业的自我化）二

3、、职业的含义是人们从事的相对稳定、有收入的专门性工作。相对稳定：职业需要能力和技能。有收入：是人们生存的经济基础专门性工作：社会分工所致，必须得到国家及行业的认可。三、二十一世纪的职业需求四、职业分类我国标准《中华人民共和国职业分类大典》现状〉：比照国际标准分为四个层次、八个大类66个中类、413个小类1838个细类（职业）五、未来职业模式就业自主化流动加速化工作灵活化知识资本化劳动人本化市场国际化六、职业主体的特征一、职业主体——人力资源1、人力资源的定义是一种存在于人的体能、知识、技能、能力

4、等载体中的经济资源。2、是一种经过开发和运营能够获得经济效益的特殊资源。2、基本特性A、是可再生、可衰减、可增值的活的资源。B、能够掌控、创造其它资源.C、具有无限的可开发的潜能。3、人力资源的自我管理特征规划自我—想做、能做、如何做？认识自我—面临的优势、机遇、劣势、挑战。开发自我—以目标为动力不断提升潜能。超越自我—永远有新的目标。七、我国的就业制度市场就业体制目前在我国根据市场需求自行调节劳动力资源的组织主要是民营企业、合资企业私营企业和个体企业。国有企业、事业单位、政府机构的就业，是由政

5、府控制和管理的。但在宏观控制的前提下，引用市场机制的原理配置人才。市场就业体制的主要特征双向选择、个人自由。公开失业、政策干预依法就业、政府监控。一、社会就业制度（一）求职登记和职业介绍制度求职事业登记这是政府介绍就业的前提，也是领取失业保险金的前提。2、登记范围：有劳动能力有就业要求的城镇居民和五大毕业生。3、登记机关：劳动保障局所属的就业服务机构4、结果：求职证。5、职业介绍：人事局系统的人才交流中心，负责对专业技术人员、干部和五大毕业生的求职登记和职业介绍。(二）招收录用制度1、企业实行备

6、案制度。2、事业单位、国家机关编制控制录用制度3、公务员考试选拔录用制度。（三）就业资格制度（两类）职业业资格与就业准入资格1、职业资格制度：职业资格分为两类A从业资格是指某一专业应具备的知识、技术和能力的起点。如：统计师、经济师、人才测评师B、职业资格制度（社会评价制度）也叫执业准入证。这是国家对一些特定的行业必须达到的职业技能和职业标准制定的强之要求。3、表现形式：职业资格证书。（专业及管理行业）如公务员、教师、律师。全国实行职业准入的有100多个职业和工种。我国实行职业资格证书制度的行业注

7、册类税务师、结构工程师、资产评估师、建筑师、城市规划师、注册会计师、有等级的价格鉴定师、职业药师、审计师、统计师、企业法律顾问、珠宝鉴定师、律师、国际商务人员、人力资源管理人员、心理咨询人员、造价工程师等。（四）就业准入制度主要是技术操作行业的上岗标准。如、锅炉工、驾驶员、电工、水暖工、音响调音员、美容师、保健按摩师、摄影师、秘书、计算机操作员、播音员、调酒师、眼镜验光员。执业资格制度的实施，是社会进步的标志。就业培训制度（略）二、劳动和同制度1、了解劳动法和劳动合同法2、注意朱权益的保障条款。

8、3、注意权益保障的程序和时效。4、注意合同的条款内容。三、专业技术人员的职业制度我国的专业技术人员实行的“评聘”制度。1、专业技术职务的评定制度专业技术水平通过评审确定其高低。从而获得专业技术的职务资格。获得的是学衔而不是职务。2、专业技术职务的聘任制度专业技术职务的取得，是通过聘任取得。如教授、如总工程师、如主任医师、3、问题：职业资格和职称之间有什么区别？四、国家公务员制度特征：服务的对象是国家（政权管理的参与者）录用的主体是国家（考试、选举，法定程序）职业保障是国家（终身职业）类别正务类公