女性就业歧视

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1、女性就业歧视成绩中华女子学院2013—2014学年第一学期期末考试（论文类）论文题目女性就业歧视课程代码101103000课程名称女性学导论学号120401066姓名赵静院系金融系专业金融学考试时间2014年6月23日目录9女性就业歧视女性就业歧视1一、女性就业的现状...................................................................................................................................2（一）女性就业歧视的定义.......

2、........................................................................................................3（二）中国女性就业现状4二、案列分析…………………………………………………………………………................…....…..4（一）沃尔玛性别歧视遭百万女员工集体起诉……..………………………………………......…5（二）反思案列.......................................................

3、...........................................................................6三、改变状况的措施..................................................................................................................................6（一）自身的改变.............................................................

4、...................................................................7（二）政府的改变................................................................................................................................7（三）社会的改变8四、总结...................................................................

5、...................................................................................8参考文献9女性就业歧视【摘要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近来女性就业歧视的官司越来越多，像沃尔玛女性就业歧视的官司引起妇女界的关注。人们不断反思，其实什么是就业歧视？为什么会有这种情况的发生？我们该怎么解决这个问题？就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。因此，反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题,必然会

6、引起全社会的重视。【关键词】女性就业歧视的定义；沃尔玛事件；反思；解决问题的措施9女性就业歧视一、女性就业歧视的现状（一）女性就业歧视的定义根据国际劳工组织在1958年国际劳工大会通过的《关于就业和职业歧视公约》(第lll号公约)的规定推论，就业中的性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。简单地讲，女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。另外，联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约

7、》也对“女性就业歧视”作出了一个权威的定义，即“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由。”[1]以上关于女性就业歧视的两个概括式定义各有其侧重点，国际劳工组织的定义强调了两性在就业机会和待遇的不平等，而联合国的定义强调的是权力和基本自由的不平等。有一些专家认为，国际劳工组织的定义更加全面，因为这个定义指出：基于特殊工作本身的要求而形成的两性在就业机会和待遇的不平等不属于女性就业歧视的范畴。这个除外规定是必要的，因为目前不少人认为只要是两性的劳动效率相同而

8、优先录取男