打造高绩效工作团队

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3、析不是他（她）的错，而是他（她）与我不同！！！打造高绩效工作团队没有完美的个人，只有完美的团队！——美国梦幻篮球队打造高绩效工作团队可达成优势互补的团体组合分工明确，团队成功至上目标一致，相互信任、相互负有责任团队成员同舟共济，共创辉煌支持团队价值和行为自动自发工作,具有奉献精神服从上司,坚决的执行能力团队领导培养下属独立工作的能力成为下属学习的榜样注重承诺、言行一致凝聚人心、鼓舞士气高绩效工作团队的基本特征打造高绩效工作团队培养下属独立工作的能力打造高绩效工作团队培养下属独立工作的能力指导式领导风格支持式领导风格授权式领导风格有意愿没

4、技能有意愿有技能没信心有意愿有技能有信心打造高绩效工作团队即使授权仍然要承担责任要评估检查注重结果不能姑息“倒授权”的行为明确分配工作，必须了解下属的能力及喜好授权中的注意事项打造高绩效工作团队中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时，全场哗然，因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中，秘书都是勤勤恳恳、少言少语的，讲话很少，做事谨慎，对领导体贴入微。但是龙永图选的秘书，处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人，从来不会照顾人。每次龙永图和他出国，都是龙永图走到他房间里说，请你起来，到点了。对于日

5、程安排，他有时甚至不如龙永图清楚，原本9点的活动，他却说9:30，经过核查，十有九次他是错的。但为什么龙永图会选他当秘书呢？因为龙永图是在其谈判最困难的时候选他当秘书的。当时由于谈判的压力大，龙永图的脾气也很大，有时候和外国人拍桌子，回来以后一句话也不说。每次龙永图回到房间后，其他人都不愿自讨没趣到他房间里来。惟有那位秘书，每次不敲门就大大咧咧走进来，坐到龙永图的房间就翘起腿，说他今天听到什么了，还说龙永图某句话讲得不一定对等等，而且他从来不叫龙永图为龙部长打造高绩效工作团队都是"老龙"，或者是"永图"。他还经常出一些馊主意，被龙永图骂

6、得一塌糊涂，但他最大的优点就是禁骂。无论怎么骂，他5分钟以后又回来了，哎呀，永图，你刚才那个说法不太对。这位秘书是个学者型的人物，他对很多事情不敏感，人家对他的批评他也不敏感，但是他是世贸专家，他对世贸问题简直像着迷一样，所以在龙永图脾气非常暴躁的情况下，在龙永图当时难以听到不同声音的情况下，有那位禁骂的秘书对龙永图就显得分外重要了。　世贸谈判成功以后，龙永图的脾气好多了，稀里糊涂的秘书已不再适合龙永图的“胃口”，于是龙永图很快把他送走了。这里，我们可不要误解龙永图是个过河拆桥之人。因为一个人在某个特定的历史背景、某个特定的历史时期，他

7、做某件事情适合，但是换一个时间，他可能就不适合了。诚然，龙永图是位卓越的领导，因为他非常清楚什么时候什么人最适合什么工作，什么时候该用什么人，什么时候不该用什么人.管理的任务简单地说，就是找到合适的人，摆在合适的地方做一件事，然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。打造高绩效工作团队你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。—弗朗西斯（C.Francis）打造高绩效工作团队凝聚人心鼓舞士气与团队伙伴共同分享部门成

8、就激励士气，调动每个成员的积极性世界上有种方法可以让人替你去做任何事，只要给他真正想要的东西。------卡耐基打造高绩效工作团队马斯洛的需求层次论生理的需求安全的需求尊重的需求实现自我价值的需求社交的需求