政府行为与劳动力市场

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1、第十一章政府行为与劳动力市场第一节国家财政与劳动力市场一、政府支出与劳动力市场（一）公共部门就业和工资的决定（1）公共部门就业非企业部门和企业部门一样按照一定的工资率雇佣特定人员提供各种公共物品来满足社会公共产品或服务的需要。企业部门劳动力需求水平是由厂商产品和服务的需求派生而来的，在比较成本和收益的基础上，由企业独立作出劳动力需求水平决策。（2）公共部门的工资水平公共部门需求和就业量的增加，使得其工资水平也不断的提高企业工资水平由市场决定，而公共部门很大程度上由立法和行政力量决定；一般实行“比

2、较工资”的原则：公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定公共部门工资水平特征形成原因附加福利在工资性收入中的比重不同，公共部门明显高于企业部门。不仅要考虑制度工资，还应考虑其他工资性收入；公共部门劳动者的流动率低于企业部门，工龄增加和职位提升带来工资增加；公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重公共部门产品与服务对经济周期性波动的敏感性不如企业，其收入弹性相对较小公共物品的生产更多的分布于具有自然垄断性质的领域（二）政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响1、

3、政府转移支付和补贴与劳动力需求支付转移与补贴的数量变动不影响国民收入总量的变动，因此与经济社会的就业总量无关。但是，转移支付与补贴却对社会产品的总需求结构产生重大影响，从而影响劳动力市场的劳动力需求结构.2、政府转移支付和补贴对劳动力供给的影响转移支付的替代效应则是指由于转移支付的存在，影响到一些商品或服务的价格，如果教育的补贴支出会世教育价格下降，人们节省的费用用于其他用途，由此带来劳动力市场的连锁反应。二、政府税收对劳动力市场的影响税收是政府收入的最主要部分（此外还有公债）。税率水平及其变动方

4、向对市场主体的经济选择的决策有着非常重大的影响。此处仅讨论所得税对劳动力市场的影响。（一）个人所得税对工资和就业的影响工资率WS2E2W2S1W1E1WBBDOl2l1就业量L个人所得税对工资和就业的影响（二）社会保障税对劳动力需求的影响工资率WwSw1Aw2BD1D2Ol2l1就业量L社会保障税对劳动力需求的影响限制价格对产品市场的影响价格S2PS1P2AP1BDOq2q1产量Q限制价格对产品市场的影响第二节劳动力市场的制度结构与竞争一、劳动力市场的制度结构要素（一）劳动力市场的制度结构要素1、

5、最低工资标准概念最低工资的确定最长劳动时间标准其他劳动条件标准（二）最低社会保障以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给遇到物质帮助，保障其基本生活的制度。（三）工会其基本功能是与雇主进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准实施进行监督。除此之外还兼顾社会整体利益的增进。二、劳动力市场的制度结构与竞争机制（一）竞争与保障如果工资不断下降，甚至降低到维持最低生活水平的临界点，就可能破坏劳动力的再生产。假若存

6、在着极为低廉的工资仅能维持基本生活，这种现象如果存在，通过市场竞争形成价格的机制就无从发挥作用。（二）劳动力市场的稳定与制度结构我们将讨论的问题是，劳动力市场是否具有一种能够自动调节、自行恢复稳定平衡的功能。具有稳定均衡性质工资率就业量SD不具有稳定均衡性质工资率WSDO就业量L劳动力市场均衡与制度结构工资率Wwee最长劳动时间bw1最低工资标准wmwscS最低社会保障DO就业量L第三节就业与收入的宏观调控宏观调控的机制：通过有效地调节总供给与总需求的相互关系，进而影响劳动力市场的供给与需求。一、

7、就业总量的宏观调控政策（一）财政政策1、改变政府购买水平2、改变政府转移支付水平3、改变税率（二）货币政策1、调整法定准备金率2、调整贴现率3、公开市场业务财政政策和货币政策都是通过影响总需求水平来调节经济运行的，由于货币政策的间接调控性，故而通常与财政政策结合使用。同时，运用财政政策俄货币政策降低失业率时可能导致高通货膨胀率，此时应该考虑其他对策，比如，收入政策和人力政策。二、收入政策政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。因其控制的重点是工资和利润水平

8、。1、工资-物价指导2、工资-物价管制3、经济激励和经济惩罚三、人力政策又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。1、加大人力资本投资力度2、加强职业指导和职业介绍3、激励就业的措施4、实施创业就业计划5、开发临时性就业岗位