hr会提的常见的面试问题及实用解答

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1、HR会提问的面试问题分为：个性化问题、诱导式问题、技术类问题等几大类，并针对几种常见问题配合详实的案例给出了实用的解答。 面试，你要想清楚 1、你得到面试，就已经基本合格 2、你的竞争者，水平和你大致相当 3、在技术面试中一般会被问倒 4、被问倒了，补救措施至关重要 5、多说话还是少说话？ 6、即便是面试，你也是可以提问的 面试，你要说什么？ 1、面试的原则： 有选择的说真话 说有依据的真话 利用各种机会说需要说的话 2、目的： 有限时间内，尽量不失去对话主导权 面试，你要

2、做准备 1、基于职位描述的准备，5W1H。 2、基于简历的准备，背下来。 3、简历上自诩的每个优点，都要有佐证。 4、一旦被问倒，准备补救的台词。 5、了解对等职位的市场薪酬标准。 6、所有证书的原件、复印件。 开场白 •标准格式：问候——感谢——期待——诱导 •范例：早上好！感谢您百忙中抽出时间来为我面试。这个职位让我非常兴奋。我相信它可以让我的所学得到充分发挥……，而且贵公司在这个行业中正处于……，正好我就住在附近……。我关注了贵公司在报纸上关于这个职位的要求，我知道您将决定我的

3、录用，您能再告诉我一些职位需求的细节吗？这样我就能更好的回答您最关心的相关知识和过往经验。谢谢！ 最常见问题：介绍一下你自己 1、90秒为最佳，中文300字，英文200单词 2、基于简历的准备，背下来。 3、内容： 学历(从最后一个开始)5秒 成就/工作经历50秒 近况(你所处的状态)5秒 未来的打算30秒 个性化问答的特色 •1：多由HR进行，决定淘汰，不决定录用。 •2：个性化问答有问题列表，可事先准备。 •3：如果和技术面试分开，面试官八成不懂技术。 •4：个性化问答包

4、括5种问题： 正面、诱导、无差别、消极假设、否定 个性化问答要领 •实例1：正面问题 “你有什么优点？”“你的特长是什么？”“为什么我们要聘用你？”“用三个词描述自己。”“你为什么想来这工作？”…… •答案：你需要表达的任何内容 •要领：1、有依据，有实例。 2、预先准备好，不要支支吾吾。 3、和岗位要求相关，3条正好。 个性化问答要领 •实例2：诱导问题 “你喜欢什么样的老板？”“你喜欢大公司还是小公司？” •答案：先思考“你需要说什么？” •要领：1、你要表达什么，决定你

5、喜欢什么。 2、喜欢不重要，为什么喜欢很重要。 3、和岗位要求相关。 个性化问答要领 •实例3：无差别问题 “猫狗兔，你象哪种动物？” “你最崇拜的英雄是谁？” •答案：先思考“你需要说什么？” •要领：1、喜欢谁、象谁都无所谓。 2、理由很重要，你需要说什么？ 3、和岗位要求相关。 个性化问答要领 •实例4：消极假设 “如果在限期内无法完成工作怎么办？”“你如何面对愚蠢的客户？”“你和同事不和怎么办？” •答案：“迄今为止，我没有错过期限……” •要领：1、首先要否定。

6、 2、紧接着说需要说的，比如“我善于自 我管理……”最好有方法、有依据。 3、最后谈“万一”的补救措施。 个性化问答要领 •实例5：否定问题 “告诉我你的3个缺点。” •答案：“缺点……补救……优点……” •要领：1、首先要有缺点，这是态度。 缺点最好是技术类，可以补救。 2、紧接着说需要说的，补救“我正在进 修……我相信一定能够……因为我的 优点是……”。 3、最后谈“万一”的补救措施。 个性化问答举例 •1：应聘这个职位，最大的挑战是什么？ •2：你的短期/长期目标是

7、什么？ •3：你喜欢在大公司还是小公司工作？ •4：你可以在多长时间内对我们公司做出贡献？ 技术性问答的特色 •1：技术问答决定录用。 •2：没有问题列表，问题从公司业务或简历开始。 •3：技术问答的面试官一般不准备，下一个问题多从上一个问题的答案中来。 •4：务必了解公司产品或服务。(SPF和2.0T) •5：你一定会被问倒。 技术性问答要领 •实例1： “XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？” •答案：“我不知道！但是……” •要领：1、不懂就是不懂，注意时间分配。

8、 2、强调“但是……” 3、举实例证明，趁机谈技术强项。 4、技术性问答，被问倒非常正常！ 技术性问答要领 •实例2： “XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？” •答案：“三个，步骤1……2……3……” •要领：1、简练，越简练越好。 2、回答尽量控制在3－5句话。 3、酌情运用“反问”策略。 技术性问答要领 •实例3： “XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？” •答案：“三个，步骤1……2……3……请问， 我们的部门