中国劳动力供需关系

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1、《劳动经济学》课程报告题目:中国劳动力供需关系目录一、中国劳动力供需状况11.“供需双降”12.劳动力供需四大不平衡2二、妇女劳动力21.妇女劳动力现状22.对妇女劳动力市场的建议3三、大学生就业31.大学生就业存在的问题及原因32.对策建议4四、移动互联网行业的劳动力需求41.中国互联网的发展42.移动互联网行业人才现状63.移动互联网行业人才影响64.移动互联网行业人才对策6中国劳动力供需关系摘要：劳动力供需，即劳动力的供给和需求。劳动力供给是指：在一定量报酬的条件下，劳动者个人或家庭为社会提供劳动力的数量。劳动力需求是指：在一

2、定时期内，在某种工资率雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。中国人口基数大，劳动力人口数量大，但是并不意味着中国劳动力供需处于理想状态。比如说：“供需双降”，供需不平衡现象存在，人口老龄化、妇女就业、大学生就业问题，新兴经济行业人才需求等，都影响着中国的劳动力供需关系。关键词：劳动力供需，妇女就业，大学生就业，互联网行业人才一、中国劳动力供需状况1.“供需双降”是指产业结构调整的深入，劳动密集型企业用人意愿不足，以及我国适龄劳动人口呈下降趋势等多重因素叠加的的结果。从需求端来看，市场对劳动力整体素质的要求在提升，部分劳动密集型企业招工意

3、愿不足。在当前产业转型升级的大背景以及科学技术不断发展下，很多劳动密集型、高能耗高污染的低端产业逐步被淘汰。在新增岗位数量规模下降的同时，新的经济增长点却没有释放出预期潜力，加之日益加大的成本压力，都可能降低企业的对劳动力的需求：从供给端看，适龄劳动力人口呈现下降趋势。据国家统计局最新数据，2014年，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%，劳动年龄人口的绝对减少，也是影响劳动力供给的重要因素。72.劳动力供需四大不平衡1)就业机会的地区分布不均，东

4、部地区的在线职位数量最高，而人口大省多为中西部地区。2)城市分布不均，一线城市的就业人数最多，新一线城市对人才的吸引力也在不断上升，但二三线城市人才外流的现象比较突出。3)行业分布不均，在国家政策和新经济发展的带动下，互联网、金融等行业的就业景气程度最高，但传统服务业、制造业、能源、矿产等行业的招聘需求持续低迷。4)企业规模分布不均，微型企业的就业景气程度最高，人才需求最旺盛，但受到雇主品牌、福利待遇等因素的制约，人才供给面临不足，中小企业人才需求较多，竞争也最激烈，大型企业的招聘需求放缓，竞争同样激烈。二、妇女劳动力1.妇女劳动力

5、现状1)女性劳动参与率高于世界平均水平：中国女性劳动参与率相对于男性下降更快，但与世界平均水平相比，中国女性劳动参与率仍相对较高。2014年，与世界女性劳动参与率平均水平50.3%相比，中国女性的劳动参与率依然要高出约14个百分点。2)劳动力市场针对女性的性别歧视问题突出：因为女性的生理特征及个人身体素质与男性有差距，女性在就业方面弱与男性。在薪酬方面明显低于男生2015年，男性大学毕业生的平均起薪为4351元，女性仅为3896元，比男生低495元。3)女性为家庭放弃个人发展比例高：“全面二孩”政策也增加了女性家庭与工作间的矛盾。许

6、多青年女性为了家庭而放弃个人发展机会。4)互联网为女性创造更多弹性工作岗位：伴随着产业结构的调整和互联网技术的普及，一些网店平台出现，淘宝、微商等，大部分为女性在做。72.对妇女劳动力市场的建议Ø政府完善法律体系，尽快出台《反就业歧视法》；Ø政府企业完善就业服务体系，为女性提供更多平等参与机会；Ø国家加大财政金融政策扶持力度，促进女性创业就业；Ø企业应加强社会责任，营造男女平等就业的环境；Ø相关部门加强对互联网交易的监管，以保证交易的公平公正；三、大学生就业2014年在校大学生签约率情况数据来源；第十二届中华英才网《中国大学生最佳雇

7、主调查报告》1.大学生就业存在的问题及原因1)劳动力技能与市场需求脱节，大学生在学校基本是以理论学习为主，实践机会少，工作岗位与所学专业不对口等；2)就业准备不足，离职率高，许多大学生对自己的职业生涯没有很好地规划，没有及时转换角色，眼高手低的心态也导致离职率高；71)就业期望与现实需求脱节；例如，大学毕业生普遍更为偏好在党政机关及国企等体制内单位就业，但现实是，新增就业岗位绝大部分来自于民营经济；2)人才流动受到限制，地域限制、经验歧视、行业性垄断等都会限制大学生人才的流动。2.对策建议Ø高校应以市场需求为导向，加强校企合作Ø高校

8、逐步建立以企业为主体的职业技能培训Ø政府学校应鼓励多渠道就业Ø促进人才的流动和合理配置四、移动互联网行业的劳动力需求1.中国互联网的发展7数据来源：国家统计局网站由以上数据可知，中国互联网普及率从2010年的34.3%增长到2015年