人事劳务制度-1就业规则

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1、就业规则英徳知市场咨询（上海）有限公司16目录第１章总则第１条（员工）第２条（适用范围）第３条（规则的遵守）第４条（规则的制订、更改及废除）第５条（期限计算）第２章公司纪律第６条（员工的基本义务）第７条（禁止兼职）第８条（保密协议）第９条（资金，资料等的管理）第１０条（专利申请，著作，讲演）第１１条（公司区域内的集会·演讲）第１２条（公司设备的使用）第１３条（禁止私人获利的行为）第１４条（禁止入场）第３章人　事第１５条（录用）第１６条（劳动合同）第１７条（试用期）第１８条（免职·调任）第１９条（停职）第２０条（退休年龄）第２１条（无通知劳动合同解除）第２２条（

2、基于通知后的劳动合同解除）第２３条（公司的劳动合同解除手续）第２４条（劳动合同解除的补偿金计算）第２５条（解除合同的限制）第２６条（关于违反劳动合同的赔偿）第２７条（辞职及解聘者的义务）第４章工作第２８条（工作和休息时间）第２９条（迟到・早退・半休）第３０条（缺勤）第３１条（禁止用休假代替缺勤记录）第３２条（私自外出）第３３条（假日及假日的调整）16第３４条（加班及休息日出勤）第３５条（加班，休息日出勤和补休，换休）第３６条（给予补假的限制）第３７条（换休的使用限制）第３８条（出差）第３９条（出差费用）第５章休假第４０条（休假的种类）第４１条（年假）第４２条（

3、工伤休假）第４３条（产前产后休假）第４４条（计划避孕休暇）第４５条（特別休假）第４６条（伤，病假）第４７条（事假）第６章奖励·惩罚第４８条（奖励·惩罚的意义及其权限所在）第４９条（奖励的基准）第５０条（奖励的种类和程度）第５１条（处分的种类和程度）第５２条（降薪）第５３条（停止工作、降职・降级）第５４条（谕告离职・惩戒解雇）第５５条（损失赔偿）第７章其他第５６条（安全卫生）第５７条（禁止工作和需注意者）第５８条（工资、福利）附则16英徳知市场咨询（上海）有限公司就业规则本规则以及所附的各项规则是以明确雇用条件、提高工作效率、确保公司规则为目的，关于公司员工在日

4、常工作中的需遵守的事项是基于「中华人民共和国劳动法」、｢中华人民共和国劳动合同法｣以及｢上海市劳动合同条例｣以及其他相关法规（以下统称「相关法规」）制订的。英徳知市场咨询（上海）有限公司（以下简称「公司」）尊重员工、员工对本职工作克尽职守，双方应以此为原则，共同遵守本规则。第１章　总则第１条（员工）所谓员工是指与公司签订劳动合同的实习、研修人员以及临时从业人员等。不包括未与公司签订合同者。第２条（试用范围）１员工就业的相关事项按照本规则以及所附的其他各规则（以下简称「其他各规则」）进行。２实习、研修人员以及临时从业人员在相关法规和公司另有规定的场合以外，本规则

5、及其他各规则适用。第３条（规则的遵守）本规则及其他各规则的内容与相关法规相抵触时，在相关法规具有强制性的范围内以该相关法规为主。第４条（规则的制订，更改及废除）１本规则的制订及修改由董事会进行。２本规则和其他各规则未制订事项或关系到员工的权利和义务的事项，董事会需通过决议进行补充。３由于情势的变化，本规则的全部或者一部分规定不符合相关法规或者公司经营目的时，董事会根据该变化修正相关的全部或一部分规定。４本规则和其他各规则的运用和解释由总经理进行。总经理不能独断地使用、解释本规则及其他各规则，而应按照相关法规合理地解释。第５条（期限计算）　本规则内规定的劳动期限

6、，除特别规定的场合以外，以日工作时按照公司的工作日，以周、年工作时按照阳历来计算。第２章　公司纪律第６条（员工的基本义务）员工在工作时必须遵守以下各事项。（１）用团结互助、诚实、正直的精神和态度努力钻研技术、熟悉业务、致力于优秀地完成工作。更要提高职业道德、继承并发扬公司的优秀传统，维持并提高公司的形象。16（２）遵守相关法规和公司的各种规定，忠于职守。（３）遵纪守法，一致团结，共同寻求公司事业的发展。（４）遵守上司在工作上的指示和命令并进行必要的业务报告。（５）员工在不满自身工作环境时不能恶意煽动、组织他人。应通过总经理、副总经理或直属上司向公司提出合适的建

7、议。（６）注意保护公司的设备、慎重使用各种物资，共同节约公司资源。（７）重视礼节。对公司同事、来访者有礼相待，不恐吓、侮辱及恶意中伤。平日保持衣装得体，注重工作场所内外的清洁和整理。（８）对于与自己的职务相关的其他工作的担当者应保持密切联系，以团结合作的精神完成工作。第７条（禁止兼职）　员工在没有公司的业务命令或者未得到公司许可的情况下，不管是否是持久性的，禁止在其他公司、办事处（包括外企的常驻代表机构、中国国内企业的分支结构）、经济组织、从事单位的干事、总经理、顾问等高级管理职务或是普通职务，又或者签订出资合约、劳动合同等其他合同，从事与公司利益相违背的业务

8、。第８条（保密协议）不论是否是通过业务