人力资源管理(试题答案)

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1、人力资源管理（MBA全景教程之三）单选题1.管理人员和技术人员的根本区别是：A技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是正确答案：C2.西方人力资源管理战略三种模式，以下哪一项不是：A人本模式B劳动契约型C资源开发型D权变模式正确答案：A3.绩效考核的目的和意义是：A弄走那些不服管教的员工B安排自己的亲信C尽量降低成本支出D留住优秀员工，淘汰差的员工正确答案：D4.企业人力资源管理工作体制的变革包括：A工作文化、工作程序、工作方式B工作能力、工作

2、态度、工作流程C工作文化、工作态度、工作方式D工作态度、工作手段、工作文化正确答案：A5.以下不是人力资源管理系统化的机制的有：A牵引机制B约束机制C动力机制D制度机制正确答案：D6.以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：A利用现有的人B协商对话C个人服从集体D行政命令正确答案：B7.在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是：A以工作为中心，人是工作的机器B以工作为中心，考虑人的特点C以人为中心，考虑人的特点D以人为中心，工作与人协调正确答案：D8.看一个人是不是人才，关键是看他：A学

3、历高低B人际关系C有没有贡献D做事多少正确答案：C9.以下哪项描述的是市场机制下的人力资源管理外部条件：A行政约束B市场需求C资源约束D低收入高就业正确答案：B10.为什么要引入人力资源管理?A我国经济发展的要求B我国企业发展的要求C与管理的实质相关DA、B、C都是正确答案：D11.管理是一项（）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动A计划、组织、调控、协调B计划、组织、控制、协调C计划、组织、指导、协调D计划、组织、指挥、协调正确答案：D12.评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，

4、事情做好没做好只是一个A效果问题B效率问题C效益问题D效利问题正确答案：B13.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是A人际能力B沟通能力C判断能力D概念能力正确答案：B14.管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的A改变思维B个人魅力C领导能力D自我超越正确答案：D15.人力资源的特点以下错误的是A不可限量的回报B不需要开发维护C创造价值D可获得性正确答案：B