企业员工激励调查问卷

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1、员工薪酬调查问卷您尊敬的女士/先生你好，非常感谢你们百忙之中抽空参与这个调查问卷。本问卷旨在研究企业的薪酬结构对员工组织承诺的影响，本研究结果对企业制定合理的薪酬体系，增强薪酬公平感有重要的指导意义。其中题目无所谓对错，问卷中的一切信息仅供研究使用，将被严格保密。请您根据您和您单位的实际情况填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！1、部门：职位：性别：进入公司年限：直接上司：2、你的学历是什么？A大专B本科C硕士D博士3、你的工作性质是什么？A、管理工作B、技术工作C、其它4、你所在企业的薪酬是否与绩效挂钩？A、是B、否C、不清楚5、你的努力工作在工资中

2、有明显的回报吗？（）（1）一定有（2）可能有（3）不确定（4）没有（5）完全没有如果选择（4）或（5），请写明简要理由或感受6、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理7、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是（）（1）非常吸引（2）较吸引（3）不确定（4）不够吸引（5）几乎没有任何吸引力8、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（）（1）非常强的激励（2）较强的激励（3）不确定（4）激励性不够（5）非常差9、你认为你的薪酬与你的职位（）（1）非常相称（2）基本

3、相称（3）不确定（4）不相称（5）非常不相称10、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（）（1）利润增长时员工一定会得到工资增长（2）利润增长时员工可能会得到工资增长（3）不确定（4）利润增长时员工不会得到工资增长（5）利润增长时员工绝对得不到工资增长11、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得12、你对公司福利的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不确定（4）较差（5）非常差13、在过去一年中，绩效工资的发放（）（1）

4、有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（2）有一些简单的考核制度和表格（3）不确定（4）没什么制度和依据，凭感觉考核（5）完全失控14、你觉得公司员工对他们的薪酬（）（1）感到很满意（2）基本满意（3）不确定（4）不太满意（5）非常不满意15、你认为公司员工的工资层级差别（）（1）有一定的层级差别，但非常合理（2）有一定的层级差别，比较合理（3）不确定（4）层级差别过大（小），不太合理（5）层级差别非常过大（小），非常不合理16、公司薪酬方面的管理制度（）（1）非常完善（2）大多数需要的制度都有（3）不确定（4）规章制度较少（5）没有建立任何薪

5、酬方面的管理制度17、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法（）（1）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（2）按照国家法律法规要求的最低限度执行（3）不确定（4）部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有（5）完全没有按照法律法规的要求执行18、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平如果选择（4）、（5），请简述理由：19、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点（）（1）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（2）我工作的基

6、本目的就是为了挣一份工资（3）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（4）给我多少钱，我就干多少活（5）没有钱什么也别谈请简述理由：问卷到此结束，再次感谢您在百忙之中填写我们的调查问卷！祝您事业顺利！