网络女主播的法律风险防范

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1、网络女主播的法律风险防范作者:北京长安(上海)律师事务所邵佳龙律师“互联网+”催生了很多职业,包括现在的网络女主播,一个有网络的电脑或手机,就能开辟出一片新天地,年轻人,尤其是女性应接不暇地投身于网络主播这个职业。确实,“年薪千万”、“工作轻松”、“明星效应”这些都是吸引眼球的光环,但大红大紫是少数,这些少数才有和直播平台扳手腕的资本,才有获得平等对话和谈判的前提,而大多数不是很清楚作为主播的法律风险及应对措施,借着近期文化部公布,斗鱼、虎牙直播、YY、熊猫TV、战旗TV、龙珠直播、六间房、9158等网络直播平台因涉嫌提供含宣扬淫秽、暴力、教唆犯罪等内容的互联网文化产品,被列入查处名单,

2、本律师浅论下其中的法律风险,以期得到网络主播们的关注,保障好自身的权益。第一部分女主播与平台之间的关系界定那么在论述之前,我首先要明确的是,本文主要适合于刚起步或者说刚接触直播行业的主播,如果是一些成名的主播,一般是有对应的经纪公司进行运作的,这种关系相对比较复杂,并不在本文的讨论范围之内,如条件允许,会另行撰文论述。一般来说,主播与平台之间实践中会签订合作协议来保障双方的权益,很少会直接签订劳动合同,当然这其中也存在部分女主播兼职的原因,这点我们在后续的论述中会简单提及。那么合作协议与我们常见的劳动合同之间有什么区别?合作协议是指双方为了约定项目或业务,按照约定的标准进行利益分配、风险

3、承担而签订的协议。合法有效的合作协议,即指合作关系,并不存在用人单位与劳动者之间的劳动人事关系,不受劳动法及相关法律法规司法解释调整,如不存在工资待遇、保险待遇、经济补偿金等问题。但平台为了保障出席率、公司化管理等方面考量,往往要求主播定时上班、按期结算费用等,那主播与平台之间的关系就游走在合作与劳动之间,遇到相关纠纷还是要看证据的提供情况。当然,从主播角度讲,确定是劳动关系无疑是对自己最好的保护方式,因为平台不得无故解约、停止直播、拖欠工资、影响劳动关系的正常履行,所以我建议在签约之前,如果条件允许的话,直接与平台签订劳动合同。如果只能签合作协议或其他协议,我也建议主播们注意以下几个方

4、面的证据搜集。第一、在工作的内容与安排等方面从属于平台,受平台的管理和支配;第二、平台定期发放工作费用或其他报酬;第三、搜集招聘个人信息表、工时或考勤记录、工作证件或身份标牌等。如果能形成完整的证据链,证明主播与平台之间有劳动关系,也能最大程度保障主播的合法权益。至于说在一开始提及的兼职问题,我也简单和大家分享下。很多主播在正常工作之余通过这种兼职的方式为自己赚点外快无可厚非,但要注意:因为法律规定,职工在劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同,那么兼职主播怎么保护自己呢?我这里有几点要提示和建议:第一、虽然只是兼职,但主播也应该和平台签订书面的兼职协议,明确双方的权利和义务。这样即

5、使遇到纠纷,也可以通过起诉至法院来保障自己的合法权益。第二、应树立不侵犯原用人单位利益的准则,并严格执行,因为《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”如果没把握好,兼职主播很容易得不偿失,竹篮打水一场空。第二部分女主播

6、自身的行为规范根据文化部文化市场司相关负责人介绍,此次查处的网络直播平台主要涉及两类违规情形。一是演艺类直播平台提供含有宣扬淫秽、色情、危害社会公德内容的网络表演,部分“主播”通过肢体和语言进行性挑逗、性暗示,存在“闪现”、“骚麦”等违规情形,博取观众眼球,吸引观众付费赠送虚拟礼物。另一种是游戏直播平台提供含有赌博、暴力、教唆犯罪内容的游戏内容展示,如直播黑帮主题游戏《侠盗猎车手(GTA)5》、《如龙》等,直播违规游戏《扎金花》等,宣扬赌博行为。虽然最终处理结果目前还没有做出,但这两个方面绝对是主播们在从事直播过程中的红线,文化部相关负责人同时表示,将建立黑名单制度,对屡次违规的网络平台

7、或主播可能实行禁入。这一消息也通过北京市网络表演(直播)行业自律公约得到了侧面印证。日前,百度、新浪、搜狐、爱奇艺等20余家从事网络表演的主要企业承诺,加入北京市网络表演(直播)行业自律公约。公约规定,自4月18日起,各平台对新申请主播进行实名认证和人工认证,申请者需在与审核人员视频聊天过程中回答若干问题,认证过程不得少于1分钟。并强调各平台不为18岁以下的未成年人提供主播注册通道。同时,公约还规定,对于播出不良或违规内容的主播,平

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