公务员面试成绩评定标准

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1、表1面试成绩评定表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容A分数B分数C分数仪表端庄整洁5一般3不整1表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人（签字）日期：年月日表2“应变能力”评分标准测评项目行为表现（测评指标）得分应变能力（1）对突发情况反应灵敏3（2）对突发情况反应较快2（3）对突发情况反应一般1（4）对突发情况反应迟缓0.5表3逻辑思维能力测评标准测评项目测评指标水平刻度逻辑思维能力（1）回答问题层次是否清楚清楚一般混乱（2）论述问题是否周密周密一般不周密（3）论点论据照应是否连贯连贯一般不连贯表4问答式面试测评表测评项目测评

2、指标及评定等次、得分幅度甲等（4～5）乙等（2～4）丙等思想内容观点正确，主题突出理论充足，符合政策结合实际，解决问题观点正确，主题明显理论欠足，符合政策结合实际，水平一般观点模糊，主题不明理论较差，违背政策脱离实际，水平亦差逻辑思维术语准确，概念清楚逻辑严谨，层次分明概括全面，条理清晰术语准确，概念清楚有逻辑性，层次较明概括一般，条理尚清术语欠确，概念欠清逻辑较乱，层次不明概括较差，条理不清综合分析抓住实质，分析透彻素材突出，综合得力整体性强，创新合理接触实质，分析较好素材一般，综合尚可有整体性，建议合理未见实质，分析一般素材零散，综合不力整体性差，无可用性

3、语言语言流畅，表达清晰富于感染，应变力强语言流利，表达清楚宣读一般，有应变力语言欠畅，表达不清宣读较差，应变亦差仪表仪表端庄，举止得体仪表端庄，举止尚可仪表一般，举止一般表5面试评定表面试评定表［实施年月日］年月日［考生姓名］［考官姓名］［评定］a.优秀b.良好c.普通d.较差e.差评定项目着眼点评定协调性合作意识怎么样?见解、想法不固执吗?自我本位感不强吗?记abcde录主动性有进取心吗?能积极陈述自己的见解、想法吗?有朝气、活力吗?记abcde录可靠性诚实、责任感很强吗?没有轻率的地方，能信赖吗?有忍耐力，坚强吗?记abcde录表达力能简洁明白地表达吗?对

4、于提问回答的正确性高吗?讲话逻辑通顺吗?记abcde录态度回答问题认真吗?表情和动作自然吗?沉着吗判定［与判定相关事项的备注］［对于拟任职务的适合性］大相可尚不大当以待行地地深好好究［3位考官的综合判定］ABCDE表6结构化面试评分表样例之一序号06姓名刘志强性别男年龄32文化程度研究生报考部门人事部面试要素综合分析言语表达应变能力计划、组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表权重17201410141078观察要点穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组

5、成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。有压力状况下，思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。依据部门目标，预见未来的有利机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果作适当选择；及时作决策；调配和安置人、财、物等有关资源。人际合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性和灵活性结合。在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，

6、能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况匹配；认同组织文化。满分1010101010101010要素得分A9B9C8D7E8F6G5H10考官评语各方面综合素质好，可塑性强，潜力大。易激动，朴实，但不够成熟。对机关低收入状况估计不足，求职动机似不够明确，应通过考核多加了解。建议考核录用。考官签字：刘××79.5分2002年8月8日表7不同测评要素高、低分者特征对照表要素名称高分者特征低分者特征1.思维说理充分；论证严密；分析、归纳正确；思维的逻辑性强；思

7、维面广说理不充分；论证不严密；推论不正确；思维面窄2.言语表达言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性言语表达不清、累赘、缺乏逻辑性3.责任感与进取心回答问题诚实、负责；办事自信；有进取意识回答问题绕弯子；办事不负责；无进取心4.计划与组织能力办事有计划；组织能力强；可行性高办事无计划性；无组织管理意识5.人际合作与协调有很强的合作意识；合作技巧有效；注意沟通无合作意识；合作技巧简单无效；较封闭6.应变能力对事物的变化反应敏捷，处理得体对事物的变化反应迟钝，处理不周7.个性稳定性情绪稳定；沉稳耐心；有一定的承受力情绪易激动、急躁；对外部压力特别敏感8.举止仪表

8、文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动