吉才字[2010]

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1、附：通知吉才字[2010]3号关于开展人才工作目标责任制考核检查的通知各县（市、区）委人才工作领导小组，市委人才工作领导小组成员单位：为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，更好地实施人才强市战略，根据省委人才工作领导小组考核检查工作方案，市委人才工作领导小组《关于实行县（市、区）人才工作目标责任制考核的通知》和《关于明确中共吉安市委人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》，经研究，决定近期对各地、各单位近两年来的人才工作进行一次考核检查。现将有关事项通知如下：一、考核检查目的通过开展人才工作目标责任制考核检查，进一步强化15各级领导班子和领导干部的人才观念和责任意识，了解和掌握各地

2、、各单位人才工作的开展情况，总结经验、树立典型，查找不足、改进工作，扎实推进人才强市战略，不断提高全市人才工作整体水平。二、考核检查对象各县（市、区）委、县（市、区）人民政府为考核对象，市委人才工作领导小组成员单位为检查对象。三、考核检查方法及内容（一）对各县（市、区）的考核对各县（市、区）的考核，采取定性考核、定量考核与满意度测评相结合的方法进行。考核内容包括：1、加强组织领导。重点考核党委、政府把人才工作列入重要议事日程，纳入经济社会发展整体规划，专题研究人才工作，部署人才强县（市、区）建设各项举措，发挥组织部门牵头抓总职能，配强人才工作力量，保障人才工作投入，实施人才工作目标责任

3、制等情况。2、抓好人才队伍建设。重点考核各地围绕决战“两区”、跨越发展对人才的需求，以高层次和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，加大高层次人才培养、选拔、引进、管理、使用力度，建立高级人才信息库，完善优秀人才联系服务措施等情况。153、优化人才发展环境。重点考核各地贯彻落实国家、省、市有关人才的政策措施，健全人才创新创业政策，完善人才工作机制，定期表彰优秀人才，加强人才工作舆论宣传，充分调动各类人才积极性，努力营造各类人才干事创业良好氛围等情况。4、发挥各类人才作用。重点考核各类人才发挥作用，鼓励引导人才向急需紧缺岗位流动，完善专家决策咨询制度，开展科学研究、技术推广和服务，

4、支持人才创新创业创优，加强人才平台载体建设等情况。5、推进人才工作创新。重点考核抓好人才工作联系点和试验区建设，及时总结和推广人才工作好做法、好经验，打造具有本地特色的人才工作品牌，开展人才工作调研、理论研究，创造性开展人才工作，积极向省、市报送人才工作信息等情况。定量考核指标主要是人才资源总量、每万劳动力中研发人员、高技能人才占技能劳动者比例、主要劳动年龄人口受过高等教育的比例、人力资本投资占国内生产总值比例等。满意度测评面向本地领导班子成员，县（市、区）直有关单位、有关乡镇、街道，科研单位、重点企业等用人单位负责人，以及人才代表进行。（二）对成员单位的检查15对市委人才工作领导小组

5、成员单位的检查，采取定性检查与满意度测评相结合的方法进行。检查内容包括：1、加强组织领导。重点检查把人才工作列入重要议事日程，制定人才工作年度计划，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有明确科室和专（兼）职人员负责人才工作，认真组织开展或参与人才工作目标责任制考核检查等情况。2、发挥职能作用。重点检查履行市委人才工作领导小组成员单位工作职责，按照全市人才工作要点及任务分工，结合本单位实际，制定完善相应的配套政策和措施并抓好各项任务的落实，总结推广本系统人才工作经验做法等情况。3、优化人才发展环境。重点检查为各类人才创新创业营造良好工作生活环境，创新人才工作政策机制，探索发挥各类人才作用的有

6、效途径以及健全人才表彰激励机制、开展人才工作宣传等情况。4、人才工作基础建设。重点检查完善人才投入机制，开展人才信息库建设，参与全市人才重点工程、重大活动、重要调研、人才工作重要事项，加强与市委人才办的协调配合，积极向市委人才办报送人才工作信息等情况。5、抓好人才队伍建设。重点检查统筹指导协调本系统人才队伍建设，部署实施人才工程项目，积极开展人才培训，提升本系统人才的专业水平和综合素质，15加强对系统内高层次人才的联系服务等情况。满意度测评面向本级领导班子成员，下属单位负责人，人才代表进行。四、工作步骤及时间安排1、自查总结。各地、各单位按照考核检查的内容进行自查，在此基础上形成书面自

7、查报告，县（市、区）同时填写好《县（市、区）人才工作考核评分表》，于12月20日前报市委人才办（市组人才科），邮箱zgb@jian.gov.cn。2、考核检查。市委人才工作领导小组将组成考核检查组，对各县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位进行考核检查。主要步骤：一是召开考核检查测评会议。在听取县（市、区）和市委人才工作领导小组成员单位人才工作情况汇报的基础上，进行满意度测评。二是召开座谈会或个别谈话。听取有关方面的意见建议，重点了解考核检