跳起来摘桃子

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时间:2019-08-06

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1、从项目建设“试金石”看干部“四情”——跳起来摘桃子  爱晋中与否?在每一名干部身上,衡量标准都是“四情”,即对群众的感情、对事业的激情、对学习的热情、对党纪国法的敬畏之情。有没有“四情”?对领导干部而言,项目建设的成效就是“试金石”。  连续两年目标责任考核,如果剔除突发事件的影响,晋中经济社会发展成果评价均可以进入全省较好位次。进入“十二五”,在一直致力于拨正作风、执着事业,并协力前进的路上,晋中确实迈开了大步。项目建设作为发展的硬载体,一大批转型项目落地、生长,展示出“功成不必在我”的长远,“做大做强,亦做精做美”的品质,省委、省政府给予充分肯定,兄弟市给

2、予高度评价。  然而,这些已经取得的成绩与省委、省政府交付的建设全省“四化”率先发展区使命相比,与实质性推进太原晋中同城化的任务相比,与人民追求美好生活的期望相比,尚不足以停下来品评、回味。今年,是“十二五”承上启下的重要一年,甚至可以说是决定这个五年成败的关键一年。紧迫面前,压力面前,晋中12个兵团肩负同样的任务,必须跑步前进,争先争上,跳起来去摘桃子。  第一个季度即将结束,实事求是地看,项目建设的战场还未显激烈,进度有快有慢,工作节奏有急有缓,情绪有热有凉。  环境如水,项目似鱼。晋中有良好的区位优势、难得的机遇优势,如果辅以干部爱晋中的感情、激情、热情

3、与敬畏之情,时时处处充满“正能量”,定能激发出项目建设的无穷智慧、冲天干劲和不竭的活力;定能形成最适宜的温度,吸引各种有利因素汇入。  因此,跳起来摘桃子,是在“事业激情”基础上的奋发,要求积极主动的能动意识,不待扬鞭自奋蹄的创业精神,摆脱思维桎梏、扫除发展障碍的自我突破,而非不讲规律的自大。  跳起来摘桃子,是在“群众感情”基础上的付出,要求具有不进则退的危机感,对“空谈误国,实干兴邦”的执行力,而非违反群众意愿的蛮干。春暖花开,常到基层走走,察一察本地的潜力与优势,摸一摸当前的基础与现状,找一找破解难题的办法,从群众中汲取智慧;常记“夙夜在公”的叮嘱,潜心

4、干事,迎难而进,因地制宜提高操盘能力,成为运作项目的熟练手。  跳起来摘桃子,是在“学习热情”基础上的清醒,抛弃“可能”、“大概”等模棱两可的假设,谋划项目、管理项目井井有条,尽量避免无的放矢的行政资源浪费。要在具备自我丰富信息储备量、现象判断力的条件下,寻找机会,有效抓住影子项目,紧紧跟进线索项目,站在全市一盘棋的立场,实施产业互动、资源互补、政策互惠,破解要素制约,加快加大转换,实现互利共赢;要全力服务成熟项目,积极推进落地项目,提前介入,想对方未想到的,主动办对方期望办的,用诚心换取投资者的信心。跳起来摘桃子,还需要“对党纪国法敬畏之情”的冷静。“经济上

5、去,干部倒下”晋中已有教训,干事创业并非没有高压线。目前,一批德才兼备的干部走上新的领导岗位,即将在各自领域展开一番生龙活虎的事业。新的起点,新的使命,在公开、公平、廉洁、阳光的氛围中,更能甩开膀子,勇往直前。如何治理“庸懒散奢”  “庸懒散奢”是人在工作生活中的一种惰性,是一种不积极进取、贪图享受的畸形的世界观在工作中的体现。目前,不少机关单位存在“庸懒散奢”的问题。一是不遵守工作纪律、规章制度。二是工作不尽责、不履职,当官不理民事,工作推不动。三是工作一般化,浮在上面,深入不到基层,深入不进工作,文件照抄照搬根本不用心。四是不学习,没有紧迫感、上进心。五是

6、讲奢侈攀比,浪费公共资源不心疼。  如何治理?不外乎激励、鞭策。  激励是激发工作者的内在创业、工作热情。一是树立责任意识,对工作负责。省司法厅大厅有一句提示:“八小时之内属于人民!”国家公职人员领取人民的薪水,理应为人民群众服务。如何服务好,应自己好好掂量。二是树立创先争优的理念。干工作要干就要干好,干不好就是失职,落后是耻辱。三是要养成自律的习惯。时时自检、自省、自律,要对人民群众感恩,对党组织感恩。  鞭策是讲外部的约束,是他律,就是通过外部监督促使工作者尽职尽责。监督是保证更好地履职的必要措施,也是另一个层面上的支持。我们党设立了纪律监察机关,工作者再

7、优秀,也必须接受约束、监督。外部监督应在三个方面着力:一是督政。干部任命后应实行监督,党委、上级部门、纪检监察机关应加强督政。二是问政。要听工作者述职、讲政绩、讲创先、讲问题、讲真抓实干,纪检监察部门不能只听党风廉政汇报,要看其勤政、效率。三是查政。主动深入基层明察暗访。  此段时期,纪检监察机关工作卓有成效,公款吃喝风有所收敛,机关各种不必要的开支和应酬明显减少了,接待也从简了,这些变化得到了机关干部和社会公众的认可。但如何治理工作平庸,还需用更有效的措施,做更深入的努力,纪检监察机关必须把勤政、效率纳入廉政的范畴,在勤政、效率的监督方面发挥更重要的作用。

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