劳动合同法及政策法规解读

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1、劳动合同法及相关政策法规解读孔祥盛本次讲座的内容一、劳动合同法二、社会保险和住房公积金三、休息休假及相关四、劳动争议及相关第一部分劳动合同法一、适用对象二、合同的订立三、合同履行四、合同的解除五、合同的终止六、规章制度的制定七、关于劳动关系处理几个重要文件一、适用对象一、用人单位的适格条件二、劳动者的适格条件二、哪些是不适用一、公务员及参照公务员管理的人员不适用；二、雇佣劳务关系不适用三、学生实习三、合同的订立一、合同类型（一）有固定期限（二）无固定期限（三）完成一定工作任务的劳动合同四、合同类型的不同一、有固定合同有明确期限。二、无固定合同无确定终止时间

2、的劳动合同。三、完成一定任务为期限法律没有明确规范，最大不同是合同终止不须支付经济补偿。五、签订劳动合同的要点要点一、用工之日起一个月内二、书面劳动合同三、约定试用期六、试用期期限合同期限试用期大于或等于三个月但小于一年不得超过1个月大于或等于一年但小于三年不得超过2个月大于或等于三年或无固定期限合同不得超过6个月七、试用期要点一、法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、法律明确，试用期是包含在合同期内的。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、法律明确试用期工资不得低于同类岗位的80％且不能低于最低工资。四、完成一定任

3、务为期限的劳动合同不得约定试用期。五、试用期是法定的，不得以不胜任工作为由延长。八、招用员工时用人单位必须告知的事项单位必须如实告知员工：一、工作地点；二、工作条件；三、工作内容；四、职业危害；五、安全生产状况；六、劳动报酬；七、劳动者要求了解的其他情况。九、合同订立方面的法律责任一、用工之日起一个月内没有签订劳动合同，自满一个月起支付两倍工资。二、用工之日起一年仍没有签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同。但法律没有明确此种情形是否须支付两倍工资。三、违规约定试用期。按试用期满的工资标准为基数，以超出法定试用期的期限为系数，计发赔偿。十、无固定合同适用条件

4、：一、连续工作满10年；二、用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，实行双十规定；三、连续订立二次固定期限劳动合同。最大的变化：无须双方同意为前提。法律责任：该签订无固定期限劳动合同而没有签订的，自该签订之日起支付双倍工资。无固定合同与有固定合同的区别一、无固定劳动合同和有固定劳动合同的区别。二、目前广东省的政策环境下此两种合同的区别。1、对于《广东省劳动合同管理规定》中合条件的86年9月30日参加工作的原固定工没有区别。2、对于其他员工，唯一区别就是经济补偿金的起算年限有区别。无固定期限劳动合同要点连续工作满10年，在劳动合同法施行后

5、到期，单位能否终止？第二次劳动合同期满，单位能否终止？合同解除的程序、规定非常严格，处罚非常重。十一、合同履行一、合同履行原则全面履行原则二、几种情形下合同继续履行1、用人单位发生合并或者分立，由新用人单位承继履行的原则。2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。十二、合同的解除一、合同解除的定义二、合同解除类型（一）协商解除（二）用人单位单方解除（三）因用人单位过错使劳动者解除（四）因劳动者过错解除（五）劳动者单方解除（六）试用期解除三、合同解除的程序十三、合同解除与经济补偿一、用人单位需要支付经济补偿的情形1、

6、用人单位先提出的协商解除2、用人单位单方解除3、因用人单位过错使劳动者解除二、用人单位不需要支付经济补偿的情形1、劳动者先提出的协商解除2、因劳动者过错解除3、劳动者辞职（单方解除）4、试用期内解除（无论谁先提出）十四、协商解除一、协商一致的原则二、谁先提出来后果是不一样（一）用人单位先提出，用人单位必须按规定给经济补偿。（二）劳动者先提出，用人单位可以不支付经济补偿。十五、用人单位单方解除一、适用条件1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能达成一致意见。二、单方解除的法律责任1、用人单位如果提前30天提出，按劳动者工作年限支付经济补偿2、用人单位没有提前30天提出，在第1的基础上另支付一个月工资的待通知金（即多一个月经济补偿）。十六、因用人单位过错的解除一、适用条件1、未按约定提供劳动保护或劳动条件（如工作服、体检）；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、单位违规损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签定（变更）劳动合同。二、法律责任劳动者

8、可以主动要求解除并按工作年限要求经济补偿。三、要点1、工资支付（支