如何应对新《劳动合同法》生效后的人力资源管理

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1、新劳动合同法培训----如何应对《劳动合同法》生效后的人力资源管理劳动关系1、招工时应注意的事项用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（在入职登记表中列明）；审核劳动者的身份证内容并复印好留档（确保不招童工）；填写入职登记表（要求劳动者签名确认）；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；为劳动者体检（特别是容易患职业病的工种）2签订劳动合同的注意事项先签合同再入职

2、；签订合法的劳动合同；合同签订时间与入职表登记时间一致；合同期和试用期（合同期决定试用期）；工作岗位；工作地点；劳动报酬；（不低于最低工资标准和集体合同规定）工资支付周期。（不能超过一个月）3企业不签订劳动合同的风险经营成本的增加。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限合同的成立。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

3、动合同。4产生无固定期限劳动合同的情况双方协商一致同意签订；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5试用期的一些问题用人单位以其它形式或口头约定试用期

4、而未签订劳动合同的问题；用人单位只签订单独的试用期合同的问题；试用期内是否需缴纳社会保险的问题；试用期工资如何确定的问题；用人单位在试用期内解除劳动合同的问题；用人单位违法约定试用期的法律责任的问题；6劳动合同中违约金条款的限制劳动合同法第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制

5、。7劳动合同变更要协商一致的内容劳动合同期限；工作内容（工作岗位）和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；8解除劳动合同的方式协商一致解除劳动合同（劳动者提出，也就是工人辞工企业不用支付经济补偿）；劳动者单方面解除劳动合同；企业单方面解除劳动合同注意：不存在自动解除劳动合同9劳动者不辞而别，企业如何处理根据规章制度关于劳动者严重违反劳动纪律条款与其解除劳动合同，或根据劳动法连续旷工15天的规定与其解除劳动合同；把解除劳动合同的决定公告；把解除劳动合同的决定寄给劳动者（地址为其身份证地址）劳动报酬1工资是指

6、用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。2最低工资是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内

7、提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。现在中山市最低工资标准：690元/月注意：2008年4月1日中山市最低工资标准：770元/月3正常工作时间工资（基本工资）是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4日薪和时薪的计算方法日薪的计算方法：正常工作时间工资÷21.75=日薪时薪的计算方法：

8、日薪÷8=时薪5加班费的计算方法正常工作时间（星期一~五）后的加班费计算方法：时薪×1.5×加班时间休息日(星期六日)的加班费计算方法：时薪×2×加班时间或日薪×2×加班天数法定假日加班费的计算方法：时薪×3×加班时间或日薪×3×加班天数注意:休息日加班后安排补休,企业不用支付加班费；法定假日不能以安排补休代替加班费。6工资表制作7案例李某在××灯饰厂上班，基本工资为800元。2008年10月李某连续上班30天，