对于《劳动合同法》企业应如何应对以及风险防范

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1、对于《劳动合同法》企业应如何应对及风险防患第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第二部分新法律模式下劳动合同条款设计第三部分劳动合同的履行、变更和续签第四部分劳动合同解除与终止的新规则与企业操作指引第五部分新法律模式下企业规章制度的制定第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第一节劳动合同订立前的法律风险防范第二节用人单位在订立劳动合同时存在的误区及法律风险第三节无效劳动合同的法律风险防范第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第一节劳动合同订立前的法律风险防范一、招聘录用条件设计中的法律风险防范招聘时企业应该做好以下几方面工作：首先，要对“录用条件”事先进行明

2、确的界定。其次，要对录用条件进行事先的公示。此外，还要提醒企业HR注意的是，招聘广告中也不应包含有意或者无意的歧视性条款.第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范二、知情权的运用与对员工入职审查时的法律风险防范1、身份、学历、资格、工作经历的真实性。2、是否潜在疾病、残疾、职业病等。3、年龄是否满十六周岁。4、是否与其他企业签订有未到期劳动合同。5、是否与其他企业存在竞业限制协议。6、如果招聘外国人，则必须审查其是否办理了外国人就业手续。第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范三、录用通知书制作的法律风险防范劳动合同签订前，一般单位要发录用通知书，通知劳动者来单位签订劳

3、动合同。需要指出的是，录用通知书已不再是暗含法律风险。它本身就具有法律效力，一旦发出就产生相应的约束力，如果操作不当就产生相应的风险。四、劳动合同订立时企业的告知义务第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第二节用人单位在订立劳动合同时存在的误区及法律风险企业在劳动合同签订中存在的几个误区：一、不签劳动合同对企业最有利二、“临时工”不用签订劳动合同三、试用期过后再签订劳动合同四、签订劳动合同时收取押金、扣押证件第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第三节无效劳动合同的法律风险防范一、无效劳动合同的类型1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的。2、用人单位免除自己

4、的法定责任、排除劳动者权利的。3、法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效的其他情形。第一部分劳动合同订立的新规定与法律风险防范第三节无效劳动合同的法律风险防范二、无效劳动合同的法律后果1、支付劳动者工资2、赔偿劳动者损失第二部分新法律模式下劳动合同条款设计第一节劳动合同必备条款设计第二节劳动合同的约定条款设计第二部分新法律模式下劳动合同条款设计第一节劳动合同必备条款设计一、劳动合同期限的选择与条款设计种类适用范围签订条件应注意的问题固定期限适用范围极广协商确定明确起始期限无固定期限保密性强、技术复杂、需保持人员稳定的岗位协商确定＋法定情形之一不得将解除条件设定为终止条件以

5、完成一定的工作为期限难以确定工作时间的生产经营项目协商确定不等同于劳务合同二、工作内容和工作地点条款设计三、工作时间和休息休假条款设计四、劳动报酬条款设计劳动报酬条款中最重要的就是工资部分，因为其他社会保险费的缴纳都是依据工资为基数确定的。五、社会保险条款设计由于社会保险是法定的，其缴费基数、缴费比率等均有法律或当地政府规定，企业的发挥空间很小，在进行条款设计时一语带过即可。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款设计企业发挥空间很小，只能根据法律规定，在劳动合同中作出原则性的规定。第二部分新法律模式下劳动合同条款设计第二节劳动合同的约定条款设计一、试用

6、期条款设计1、同一用人单位对于同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动者调离本单位后又调回、劳动者从本单位一个工作岗位到另一个工作岗位的，用人单位不得再为该劳动者设定试用期。2、试用期包括在劳动合同期限内。第二节劳动合同的约定条款设计二、服务期（一）设定服务期的条件1、单位提供专项的培训费用；2、培训的性质必须是专业技术培训。（二）服务期的期限必须公平合理，与专项培训资金、培训时间的长短相对应。第二节劳动合同的约定条款设计三、商业秘密保护与竞业限制（一）前提条件：有可保护的商业秘密。（二）义务主体：主要为高级管理人员、高级技术人员和知道秘密的其他人。（三）竞业限制的

7、范围竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（四）经济补偿如果企业没有支付合理的经济补偿，那么竞业禁止协议将难以发生法律约束力。第二节劳动合同的约定条款设计（五）违约责任竞业禁止协议可以约定劳动者在违约时承担违约金，赔偿损失等事项。四、违约责任（一）可以设定违约金的情形，限于以下两种：1、劳动者违反服务期约定；2、劳动者违反竞业禁止协议。第二节劳动合同的约定条款设计（二）违约金具体的支付标准1、劳动者违反服务期约定的，可以设定违约金，但是其数额不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费