新劳动合同法解读培训

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1、新劳动合同法解读培训新劳动合同法解读培训讲师：谭小琥新劳动合同法培训资料第一部分劳动合同法一、思考以下几个问题1、劳动法和劳动合同法是一样吗？2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？3、劳动合同法增加了什么条款？4、为员工带来了什么福利？5、企业如何应对那？《劳动合同法》颁布审议通过时间：2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过施行时间：2008年1月1日一、新劳动合同法的立法背景1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体系，包括了劳动，以及社会保障方面的所有的法律规范2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问题在劳动法中只有一章、仅仅几条

2、规定。3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定清楚是很难的，实际也做不到。二、《劳动合同法》的适用范围《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围1、企业、个体经济组织、民办非企业单位2、事业单位与实行聘用制的工作人员3、国家机关、事业单位、社会团体什么是事实劳动关系什么是事实劳动关系？形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动合同？1、降低用工成本、逃避交缴社保、经济补偿2、随时解雇员工三、劳动关系的建立根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多

3、用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定：劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。《劳动合同法》规定了三项措施一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每

4、月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四、劳动合同的必备条款用人单位名称、住所和法定代表人劳动者姓名、住址和身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项与《劳动法》有关规定较大变化：增加了部分必备条款1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等证件2）增加了工作地点条款3）增加了工作时间和休息休假条款4）增加了社会保险条款5）增加了职业危害防护的条款与《劳动法》有关规定较大变化：取

5、消了部分必备条款1）取消了劳动纪律条款2）取消了劳动合同终止的条件条款3）取消了违反劳动合同的责任条款五、劳动合同的期限1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同与《劳动法》不同的新规定：1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳

6、动者。3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同a、连续工作10年b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定六、劳动合同约定的试用期《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定1、约定条款2、包含在劳动合同期限之内3、试用期最长不得超过六个月与《劳动法》不同的新规定：一、期限规定3个月=<劳动合同期限<1年试用期<=1个月1年<劳动合同期限<3年试用期<=2个

7、月3年以上劳动合同期限试用期<=6个月同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期二、试用期工资规定1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是（730元）7月1日公布2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。七、劳动合同约定的违约金以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动者可

8、以在不违法的前提下自由约定违约责任。现在：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金1、培训服务期约定中约定违约金2、竞业限制