xxxx有限责任公司员工手册

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1、第一章：总则第一条：员工仪表仪容 1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装。2.言行举止大方，着装整齐干净，仪容庄重。3.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。工作时间不得戴重首饰。4.上班期间男士不准穿拖鞋及短裤。第二条：员工行为规范1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事，不做有损于公司的事情。2.爱护公司物品及设备，同时不得有贪污、盗窃、赌博等违法乱纪的行为。3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。4、本公司内部人

2、员一律平等，不得利用权力之便强迫指派他人，如发生类似事件可进行投诉。5、热情接待来访人员，谈吐得体，注意维护公司形象6.上班时间不允许吃零食，闲聊、上网、煲电话粥、串岗、会见与业务无关的人等。7.上班时间，不允许酗酒，吃带有异味的食物，如大葱、大蒜等。8.上班时间，不得利用工作之便营私舞弊、假公济私。9.公共办公室内严禁吸烟（除会议室和单间办公室外），严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款50-100元/次。10.公司的办公设备、办公用品由行政部专人负责，员工因工作需要试用办公设备时，由专人负责登记使用。11.下班后务必关好门

3、窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，否则将对责任人罚款30-50元/次12.办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时通知行政部要求维修，凡擅自拆装或者损坏的，除照价赔偿外，对其本人罚款50元，对其部门第一责任人罚款30元。13.注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物，办公用品、文件资料、器具等须陈设整齐，并每周清理一次，严禁将衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品摆放到办公室内，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放，

4、违者罚款10-30元。第三条：员工基本职责 1.遵守公司各项规章制度。 2.遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3.未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活.-10-第二章：人事政策第四条：员工招聘和录用（一）招聘和录用条件　　　　1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优　　　2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）（二）招聘程序　　根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事经理批复决定。　　　*　人事部通过人才中心或其他渠道为部门

5、经理提供初步人选的各类人才资料　　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员时间。　　　*有人事部及用人部门经理共同进行面试　　　*　人事部汇总各方面意见确定试用人员　　　*人事部通知录用人员并办理试用手续（三）报到手续　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照一张，学历证书和身份证复印件到人事部报到办理就职手续。第五条：试用　　新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核批复第六条：离职　　员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均

6、有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　　*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。　　*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。　　*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，工资发放日结算工资　　*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。第七条、内部调动　　1、原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则

7、，鼓励合理的人才内部流动　2、程序　　　*员工填写《员工内部调动申请》　　　*本部门及用人部门经理及人事部审批，*审核通过后，申请调动的员工将《员工内部调动申请》交予行政部。人事部将相关资料备-10-第七条：晋升　1、依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神　　2、程序　　　　*由上一级主管提名，管理层审核，总经理批准　　　　*发文任命由人事部备案通知各部门。第八条：培训　　1、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2、公司人事部将根据员工的不同特点制定职业规划

8、。第三章：员工考勤制度管理是团队的生命，制度是团队的灵魂，面对新的机遇与挑战，在市场经济的作用下，员工的管理也成为一种文化。为提高团队的工作效率，增强团队的竞争力、培养员工的团队意识、调动员工工作积极性、激发员工的创造力，推行管理的科学化，结合团队的管理经验，特制订本考勤制度第九条：上班时间上午：8：30-12：00下午：2：30-6：00第十