聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定

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1、聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定王隽律师德衡民商法部主任一、《劳动合同法》解决的主要问题1、合同期限短期化2、订立书面合同比较困难3、用人单位滥用试用期4、用人单位滥用违约金5、用人单位滥用劳务派遣二、用人单位如何防范法律和经济风险1、准确理解、自觉执行2、规范用工、签订合同3、加强保护、收集证据1、合同签订----准备阶段明确的用工需求明确详尽的录用条件明确合法可执行的规章制度明确细致的考核标准2、合同签订---招聘阶段1、公示录用条件(须有据可查)、告知工作内容等。2、审查应聘资料(择优面试)3、面试应聘人

2、员，了解合同解除史4、要求应聘人员出具书面承诺(应聘资料的真实、保密义务、竞业禁止义务等)招聘阶段注意的问题1、查体2、了解劳动者的劳动合同史，尤其是解除劳动者如不能提供失业证明或与原单位的劳动合同解除报告书，宁可不用3、劳动者的保险转移、公积金转移问题3、合同签订阶段1、入职告知书(档案、保险手续转移等)2、不得要求提供担保、扣留证件3、须建立职工名册，一个月内签订书面合同4、送达合同签订通知书，如劳动者不签订，及时解除劳动合同应具备的内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、

3、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同签订时注意的问题1、劳动合同期限-----试用期2、工作内容-----岗位职责说明书3、工作地点-----合同特殊约定4、工资待遇-----岗位调整、工资制度(劳动者单方

4、离职)5、培训合同-----服务期与违约金6、竞业限制-----签订合同时同时签订，离岗再签有难度4、劳动合同文本的送达1、《劳动合同法》第八十一条2、广东省劳动合同示范文本5、劳动合同的履行1、依法支付劳动报酬、加班工资2、依法缴纳社会保险金、公积金3、依法提供劳动保护、劳动条件6、合同解除-----劳动者单方解除1、合同期内提前30天，试用期内提前3天2、法律规定无违约责任3、如何保障用人单位利益？---薪酬体制、期权合同解除-----用人单位解除1、慎重选择解除方式合法解除----39、40、41违法解除--

5、--872、查看历史，寻找记录3、由员工主动提出辞职4、履行附随义务----出具证明、办理档案保险转移、支付经济补偿金解除终止合同注意问题1、及时制作相应文书有效送达对方用人单位辞退劳动者提出2、合同期满终止劳动合同，也及时制作，以防形成事实劳动关系三、德衡劳动合同文本的特点1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细2、创设性增添可操作内容3、强调劳动者的诚信义务4、增添规定，加强对劳动者的合法权益的保护5、在劳动者有过错情况下加强对用人单位的保护6、加强工会的监督作用一、内容较全面详细从体例上------

6、分十二章一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点三、工作时间和休息休假四、劳动报酬五、保险福利待遇六、劳动保护和劳动条件七、劳动纪律八、劳动合同的变更、解除、终止九、经济补偿与赔偿金十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权十一、劳动争议处理十二、其他除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与服务期、保密、知识产权保护、竞业限制都作了约定；由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。第五十六条保密2、甲方固

7、有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守保密规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成

8、的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利；第五十六条保密3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订保密协议，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄