管理手册之员工手册

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1、贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件欢迎词晏福平均数先生/女士：欢迎您进入卓信地产，首先预祝您在卓信地产工作、生活、学习愉快。这是值得欣喜的，卓信地产因为您的加入给我们带来了新的观念、新的思维、新的文化、新的竞争力。长期以来，追求卓尔不凡、结网之信是我们亘古的信念，在未来您与我们一起的创业过程中希望我们都能始终保持旺盛的激情和学习的风范，关注、呵护、创造我们卓信地产的生命力。当整个世界都在谈论着"变化"、"创新"等等时髦的概念时，重提"忠诚"、"敬业"、

2、"服从"、"诚信"之类的话题未免显得过于陈旧。然而只有才华，而没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处都存在有才华的无用之人。事实上,有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司忠诚并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的管理者和公司，就应放弃这个职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。有一个故事：新婚之夜，当新郎满心欢喜地掀开红盖头时，新娘捂嘴而笑：看，老鼠在偷吃你家的大米。第二

3、天，新郎还睡梦如酣，忽然只听新娘一声断喝：该死的老鼠，敢来偷吃我家的大米。—２４—贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件这是一个典型的角色转换的故事，亲爱的员工，自从你领到这本《员工手册》时，已经成为一名“卓信人”了，是不是也该想想如何守住我们卓信的“大米”了。再次祝您在卓信度过你人生最美好的时光。总经理：二○○年月日—２４—贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件卓信地产大事记1999年，贵州卓信房地

4、产开发有限公司成立，开始筹备进军房地产业。2000年，卓信房开公司经过努力争取到原红星拖拉机厂16万平方米开发项目，从此拉开了企业主营业务大调整、大拓展的序幕。2000年房地产开发取得巨大成绩，“经典时代·花园广场”构筑了贵阳市中高档楼盘的一大亮点，成为企业发展的核心产业；2003年1月，由卓信地产主办的企业报刊《卓信天地》正式编印、发行。—２４—贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件企业文化要点摘要【卓信地产组织目标】建立一个稳定、高效、富蕴文化内涵的学

5、习型组织，营造一种友好、竞争、成长、人性化的人力资源氛围，形成一列创新、开放、责任的团队，创新性地摸索和实践一套积极、有序、专业的卓信管理模式，最终实现和保证卓信地产的持续成长、赢利和对社会责任的承担能力。【开发理念】尊重自然，创造经典【开发原则】综合开发、配套建设、专注经营【人力资源理念】人是企业第一资源【团队精神理念】分享成功，分享快乐【经营理念】办事讲成本，工作讲效益【品牌管理理念】高标准规划、高标准设计、高标准营销策划、高标准环境建设、高标准物业管理【品牌定位】理念创新、贵族化品质、顾问式营销、管家式服

6、务【五年规划发展主题要点】2003年管理规范年：搭建企业管理基础平台，理顺企业经营、管理框架。2004年团队精神年：强调共同理想，团队意识和协作精神。2005年职业经理年：专业追求，永无止境推动公司业务经营管理的专业化进程。—２４—贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件2006年客户服务年：善待客户，并从善待为客户提供专业化服务的员工开始。2007年速度创新年：以第一速度去满足用户需求，以创新推进企业跨越式发展。2008年资源整合年：全面整合公司资源，迎接

7、企业下一五年的发展迈进。【企业标识】1）LOGO的设计整体符合现代企业的标识设计趋势，简洁化，无过多图案修饰，视觉冲击力直观。2）标准色：灰色是流行色，本身象征稳重、成熟和可想象性，暗喻企业稳健、求发展的经营思路。3）Excellence的英文翻译体现企业追求卓尔不凡的愿景。【企业标准色】【企业辅助色】【诠释“卓信”】卓：其主要含义有两种，之一为高超、高远，多用来形容出众不凡、高人一等之物与事，卓见，意为与众不同的见解；含义之二为直立、挺拔、不弯曲，如卓立。信：其主要含义有四种，之一为诚实、不欺，如“与朋友交往

8、而不信乎？“；之二为确实，如信而有征；其三为信用，如守信、失信；其四为相信。卓信：其含义即为出众不凡，高人一等，诚实可靠，值得信赖。卓信地产：即意喻一家拥有出众不凡的见解与人才，有高人一等的气魄，做事诚实可靠，承诺值得信赖的地产公司。【诠释标识缩写】应强调的是该缩写—２４—贵州卓信房地产开发有限公司管理手册【试运行版】员工手册制订人：人力资源部批准人：李发德受控文件与LOGO完整形象必