创造性地工作

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1、创造性地工作一，创造性工作是新时代员工的特点（一）创新的时代需要创新的员工21世纪是以创造和创新为显著标点的时代。在知识经济时代，创新是主题，创造力成为一切有价值事物的DAN！1、创造力就是竞争力李嘉诚在被记者问到：为什么几十年的成功积累还不如比尔·盖茨的几年暴富？李嘉诚一方面在感慨“后生可畏”的同时，一方面承认比尔·盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源：创新精神。中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一个

2、问题是：“请给您所认为的在未来十年中最有竞争力、最有希望成功的人士画像。”综观这100多份问卷的答案，学习能力、创新能力、实践能力被公认为是未来成功人士最应该具备的三种能力。在当今激烈竞争的社会里，创造和创新决定一切。“不创新，即死亡”已经成为很多人的座右铭。在这个以资讯和创新主导一切的社会里，创造和创新是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。特别对新员工来说，提升自己的创新思维和创新能力，创造性地开展工作，是在竞争中获胜的关键。在企业中，你会发现那些得到升迁的人不是读书成绩好的人，而是有创新能力的

3、人和有知识更新能力的人。2、创造性工作的员工是受欢迎的员工每个企业都会希望有踏踏实实工作的人，还希望有勤于用脑、思路开阔、创造性开展工作的人。创新素质和创造性工作能力越来越被社会和企业所青睐。有人说，上世纪80年代，重要的是文凭；90年代，重要的是经验；21世纪赋予创新以至高无上的价值，最受欢迎的将是有创新潜质的员工，特别是在网络、广告、策划、咨询、证券等知识密集型行业，最重要的是创新精神和创造性工作能力。有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们，现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同，

4、但都离不开以下八种素质：合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力，当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而发出火花时，那就需要创新。天津药业集团董事长师春生也说：“用人单位录用大学生不仅要看学历，看学校的牌子，甚至所学知识都不是第一要素，关键看他的思维方法和创新能力。”18一家著名网络公司的科研部决定高薪招牌一名科研人员，最终进面试的10名拥有硕士以上学历的年轻人。参与主考的是公司的高

5、层领导和董事长。主考官首先问了每人一个专业性的问题，回答者均自我感觉良好，一个个脸上都露出了笑容。忽然，一直没有开口的董事长说话了：“我现在考你们最后一个题目，它将决定谁会被最终留下。我这里有几组数字，请说出它们之间的关系。第一组是‘1、.3、7、8’，第二组是‘2、4、6’，第三组是‘5、9’。”10个高学历者搜肠刮肚，似乎都没有找到头绪，一刻钟过去了，待在最边上的一个年轻的女孩子终于鼓起勇气说出了自己的答案：“三组之间主要是他们的声调有区别，按顺序依次读一声、四声、三声。”董事长和其他主考官都赞

6、许地点点头，那个女孩子幸运地被录取了。很明显，他们要的不是仅仅具备数学思维而不会灵活应变的员工，因为一个不具备发散性思维、不善于多角度思考问题的人难免视野狭窄，最终恐怕也难以真正促进工作的创新。加拿大UWO大学教授凌晓峰博士说，世界知名的大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。公司的研发部门最关心的就是怎样创新，用自己所长做出吸引人的产品和产品定位。创新思路是从员工中来的，所以，大公司招聘特别注意考察员工的创新能力，面试时不仅要问和你要从事的专业相关的问题，

7、更多的是看你的思维方式是否好，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。像微软这样的公司招聘，员工是否有创新能力、思维是否敏捷是他们很关注和看重的。比如，面试时他们会问：为什么下水道的盖子是圆形的？请估计北京有多少加油站？你和你的导师发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？等等。这些问题和专业毫无关系，考官并不是考你记忆力和常识，也并不想得到“

8、正确”答案，而是想看看应聘者是否有善于观察、分析和解决问题的能力，能不能找到最好的解决方法，看看他们是否能够创造性的思考和解决问题，从你想的办法就可以看出创新能力的强弱。二，创造性工作是新时代员工的特点1、青年时代是创造性工作的最好时期国内外的统计概率表明，科学创造的最佳年龄区使25~45岁。管理专家罗门斯在考察了701位发明家后得出的结论是：发明家的最佳年龄区使25~29岁。国家人事部人事科学研究院院长王通讯提出，技术人才的最佳创造年龄也是在25~45岁，甚至略微提