员工手册培训

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1、苍山县中医医院《员工手册》培训记录一、培训时间：2013年6月24日二、培训地点：会议室三、培训内容：员工行为规范1、员工守则2、合格员工基本要求3、员工仪容仪表规范4、社交礼仪规范5、日常行为规范四、授课人：王丽五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵守员工守则和医院的各项规章制度，掌握仪容仪表规范，社交礼仪等。更好的完善每一位员工的综合素质，做一名合格的医务工作者。苍山县中医医院《员工

2、手册》培训记录一、培训时间：2013年7月22日二、培训地点：会议室三、培训内容：员工的权利和义务四、授课人：王丽五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、培训总结：通过培训，使医院员工明确自已的权利，更好的保护自已，同时也明确自已的义务，为医院尽职尽责做好本职工作。苍山县中医医院《员工手册》培训记录一、培训时间：2013年8月19日二、培训地点：会议室三、培训内容：医院规章制度（一）出勤规定（二）考勤制度（三）请休假制度四、授课人：高岩五、

3、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、培训总结：通过培训，使医院员工更好的规范自的行为，遵守员工守则和医院的各项规章制度，遵守医院出勤、考勤、请休假制度，严格要求自已，做一名合格的医务工作者。苍山县中医医院《员工手册》培训记录一、培训时间：2013年9月23日二、培训地点：会议室三、培训内容：医院文化四、授课人：胡文胜五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、培训总结：通过培

4、训，使医院员工对医院的发展战略、医院精神、服务理念及院训等有一个更深刻的认识，有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势，满足广大人民群众对中医药服务的需求，有利于提高医院的核心竞争能力。苍山县中医医院《员工手册》培训记录一、培训时间：2013年10月21日二、培训地点：会议室《医疗机构从业人员行为规范》三、培训内容：《医疗机构从业人员行为规范》四、授课人：寇全春五、培训要求：通过培训，员工要认真学习领会培训内容，讲出心得，通过书面考试来考核员工对培训内容的掌握情况。六、培训总结：通过培训，使

5、医院员工对《医疗机构从业人员行为规范》有一个更准确的理解、掌握和遵守，能够更好的严格自律，提高员工的职业道德素质及服务水平，尽职尽责做好本职工作，为中医院的中医药事业贡献力量。苍山县中医医院《员工手册》培训通知各科室：为进一步规范从业人员行为，提高其职业素养和服务水平，保障医院深化医改顺利进行，同时为进一步推动我院中医药文化建设，促进二级甲等中医院工作达标，我院将对《员工手册》进行全员培训具体培训计划如下：培训日期培训地点培训内容授课人2013年6月北楼会议室员工行为规范王丽2013年7月北楼会议室员工的权利

6、和义务王丽2013年8月北楼会议室医院规章制度高岩2013年9月北楼会议室医院文化胡文胜2013年10月北楼会议室医疗机构从业人员行为规范寇全春备注:2013年10月-11月将对培训内容进行提问和书面考核，望全体员工认真学习，积极准备。苍山县中医医院2013年6月18日《员工手册》考核试题（11月3日下午5：10-6:30分两场闭卷考试）一、填空题1、我院的院训是严谨、仁爱、传承、创新2、我院的医院宗旨中医特色立本、服务患者至上3、服务理念健康就是幸福4、我院的医院精神团结进取、勤奋务实、争创一流5、我院的医

7、院发展战略大专科、小综合，广吸收、快发展，立足本县、辐射周边，影响全省。6、主要包括首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、急诊会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、医生交接班制度、新技术准入制度、病历管理制度、分级护理制度。7、上级部门及医院和科室召开的各种会议、集体活动、业务学习、考试等，要按时参加，不得迟到或无故早退，无故一次不参加罚款30元；无故迟到、早退者一次罚款10元；请假者罚款10元；派人顶替参加者，对当事人罚款50元。8、科

8、室负责人手机应保持24小时联系畅通，一次联系不畅者，罚款100元。9、进行诊疗活动时，不得接打私人电话。如果确因急事需要接打私人电话，必须在不影响治疗的情况下，避开患者到隐蔽处接打，时间不宜过长。10、上级领导视察检查工作、兄弟单位参观考察时，应起立迎送，耐心解答领导提到的问题。举行会议时，按有关规定排定来宾座次，提供好相关服务。二、问答题1、八个不说的内容不礼貌的话不说，不耐烦的话不说，傲慢的话不