数赢员工手册

《数赢员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、常州数赢云网络科技有限公司员工手册 前  言尊敬的员工，你好： 欢迎你加入常州数赢云网络科技有限公司，同时感谢你对数赢云的信任和支持。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入数赢云，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。数赢云注重你的才能，更注重你的品行。我们注重每个人的成长，成长性是我们非常看重的数字。公司的发展来源于每个人的成长。希望在每个人的成长中都能体现出开放、公平、公正、创造力的企业文化。我

2、们尊重每位员工的职业发展规划，在扁平化的管理机制中，你会感觉到轻松愉悦向上的工作氛围，努力做到人尽其才，物尽其用。数字化的企业，体现数字化的成长过程。我们坚信：数赢云的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为数赢云未来事业中的骨干和中坚力量。 我们始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。我们深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；我们非常注重员工的发展，为广大员工创造良好的自然环境和人文环境，为广大员工提供学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习

3、，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 倡议人：数赢云管理团队2013-12-13第一章入职指引（一）个人资料 （1）加入公司时，员工须向行政人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明的复印件和一寸免冠近照（六个月以内），并亲笔填报准确的个人资料。 （2）当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政人事部，以确保与员

4、工有关的各项权益： 姓名； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况； 出现事故或紧急情况时的联系人； - （3）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 （4）在公司从事会计、出纳、库管等工作的员工，均需办理担保手续，并经审核后方能入职。担保人需有本市户口，担保人负有赔偿责任并放弃先诉申辩权。  （二）报到程序 （1）接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。（2）报到程序包括：

5、 办理报到登记手续，领取办公设备和日常办公用品等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。 （三）试用与转正 （1）新进员工试用期三个月。试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，辞职申请需提前三天上报，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工在试用期无法达到工作要求，公司可酌情延长其试用期一个月，如一个月后仍不能达到要求，该员工的使用自动终止。 （2）如试用合格并通过部门及行政人事考核，由员工上级主管填写《员工转正考核表》对其试用期表现做综合评定、并

6、签署意见经行政人事部复核后报公司负责人审批。 （3）如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。  （四）入职引导人 （1）试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受相关培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人，也可向行政人事部直接咨询。（2）公司实行每周工周一至周五上班，每天工作时间为09：00－17:30，节假日按国家规定

7、放假。  第一章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。  （一）办公管理 （1）上班时，员工仪表应保持简洁、大方、得体；办公桌上物品摆放整齐。（2）办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 （3）注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域吸烟和嗑瓜子，不要高声喧哗。 （4）上班时间不允许玩电子游戏，不允许看视频，不提倡与公司业务无关的网聊。 （5）员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其（6）迟到10分钟以下者，口头警告一次；每月累

8、计迟到半小时，扣30元；迟到或早退超过一小时按旷工处理。 （二）工作相关责任 （1）公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但不应妨碍正常工作； （2）公司内部相关信息由各部门管理人员及时发布并及时通知相关人员，尽量避免由于信息延误造成的不便； （3）公司