公司管理规则制度

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1、公司管理制度一、员工守则1、遵法制、爱集体学习理解并模范遵守国家的政策法律，本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好市民、好职员。和公司荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的公司精神。2、听指挥、严纪律服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。不迟到，不早退，上班时不无故离岗、串岗，闲聊，嬉戏打闹，睡觉，做私事，影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。3、重仪表、讲卫生保持衣冠、头发整洁。男职工不准留长发

2、、留胡须，女职工要淡妆上岗，打扮适度。常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。工作前不得饮酒，吃蒜、韭菜等异味食品，保持口腔卫生。工作时间开始前、结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、讲礼貌、敬客户使用“您好”“欢迎您”“不客气”5等礼貌用语，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上、先下。接待客人时要面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。5、守机密、勤节约不向

3、客户或外部人员谈论本公司一切事务。不议论客户短长。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具和器材，爱惜各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为公司的增收节支做贡献。武汉一元堂生物科技有限公司2013年5月4日5二、管理制度为规范公司行政管理，给员工良好的工作环境，树立良好企业形象，公司将员工的出勤纳入规范化管理，特制定制度如下：一、工作时间每周星期一到星期六上午工作五天半，上班时间为上午8:30—12:00；下午13:30—17:30，电子商务部为上午9:00—12：00；下午13:30—

4、18:00，实行上、下班指纹考勤制，无特殊原因，每周例休一天半。员工应严格遵守作息时间，准时上、下班，自觉做好签到工作。如有特殊情况不能履行签到制度的，需要提前向人力资源部告知。二、迟到（早退）迟到（早退）一次扣罚10员，超过30分钟按半天旷工处理（下午超过30分钟，按半天旷工处理）。月度内累计迟到（早退）超过5次（含5次），扣除当月工资；累计两个月超过10次则视为自动离职。三、事假提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，1天以上由公司总经理批准，以上请假批示在人力资源部办理相关手续。员工如遇特殊情况，无法提前向公司呈交书面申请且请假时间不超过半天者，可提前以电话、短信或其

5、他方式向部门负责人请示，并告知人力资源，经批准方可行假，但事后须补办手续，否则作旷工论处。5四、病假1、员工请病假需出具县级以上医院诊断证明，提出书面申请，1天以内由部门负责人批准，1天以上由行政副总批准。如特殊情况无法提前提出书面申请，应事先报告，待假期结束后补办有关手续。2、正常批准的病假计发工资的60%，不能出示诊断证明者或未批准的视同事假，且无全勤奖励；病假超过30天（含30天），视同自动离职，同时不计发工资。如特殊情况报公司董事长批准。3、员工病假期间的相关工作应向有关部门和人员做好交接，以保证工作连续性。五、旷工1、没有办理正常请假手续或未经领导批准同意的，擅自

6、离岗超过30分钟者作旷工处理。2、旷工半天扣两天的基本工资，旷工一天扣三天的基本工资。且当月无奖金，并取消评比及年终奖资格。3、一个月累计旷工超过3天者，无条件辞退。六、考勤统计1、公司员工考勤由行政部统计、汇总。七、外出外出办事者需在人力资源处填写外出条。写明外出时间、地点、事由和需要办事情的时间（手机必须是开机状态，便于公司随时和你联系）。八、工作纪律5每天8:30上班后，办公区域内禁止吃东西、上网聊天（企划部因工作需要除外）、打牌、大声喧哗、睡觉等影响工作的行为将处于50—100元的罚款。九、含薪假期1、国家法定的节假日（春节3天、国庆3天、五一3天、元旦1天）。工作

7、满一年的员工才能享受以下假期：2、婚假3天，晚婚7天。3、符合计划生育政策的女士，有产假90天（产前15天，产后75天），工资按基本工资的60%计发。4、员工因直系亲属去世，准丧假3天（不含在途时间）。十、员工业务素养员工一经录用，必须胜任本职工作。如因本人工作能力，不能完成部门或公司交办的工作任务，降薪使用或降为试用期使用，如仍无法完成工作任务，公司则有权将其辞退。注：1、每周每个部门召开例会，会后把会议记录交到办公室，部门经理每月五日将上月工作总结交到办公室。2、禁止在上班时间下载无关工作文件，有违例者罚款一百