冀中能源集团企业文化示范典型评选

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1、冀中能源集团企业文化示范典型评选、表彰管理办法第一条为激励模范践行冀中能源集团文化理念的优秀员工，充分发挥优秀员工的文化导向作用，推进冀中能源集团企业文化建设，特制定本办法。第二条企业文化示范典型是带头践行冀中能源集团文化理念、模范遵守行为规范，工作表现和业绩突出的员工和工作团队。设置企业文化示范典型应突出企业特色，服务冀中能源集团战略。第三条企业文化示范典型的评选、表彰应遵循公开、公平、公正的原则，按照规范化的程序进行。企业文化示范典型按年度进行评选表彰。第四条冀中能源集团企业文化部负责企业文化示范

2、典型的设置、培育、评选、表彰、宣传和其他各类示范典型的宏观管理。第五条企业文化示范典型设置（一）个人示范典型 根据冀中能源集团文化理念基本要素和员工行为规范要求，个人示范典型设置“企业文化示范员工”。（二）集体示范典型 根据冀中能源集团文化理念基本要素和团队建设要求，集体示范典型在各子（分）公司设置“企业文化示范基地”;在基层单位（矿、厂、院、所等）设置“企业文化示范单位”。 第六条企业文化示范典型评选范围和评选比例（一）个人示范典型以冀中能源集团全体员工为评选范围，每年按员工总数的1‰评选产生。（二

3、）集体示范典型以各子（分）公司和所属单位为评选范围，“企业文化示范基地”每年分别按2个名额评选产生。“企业文化示范单位”每年分别按16个名额评选产生。 冀中能源集团中层以上管理人员、各子（分）公司领导班子暂不纳入示范典型评选范围。 第七条企业文化示范典型评选条件（一）各类企业文化示范典型必须符合以下基本条件： 1、遵守国家法律法规，执行冀中能源集团规章制度，维护冀中能源集团改革、发展和稳定。 2、认同并努力践行冀中能源集团文化理念，忠诚企业，服从大局，敬业爱岗，执行决策。 3、较好完成工作任务或绩效指

4、标，业绩突出。（二）各类示范典型除满足基本条件外，还应符合具体评选标准。“企业文化示范基地”、“企业文化示范单位”具体评选标准：（一）在一年内没有违反法律法规的行为和未发生过重大安全事故;（二）企业内部制定了企业文化发展战略或纲要，并设有企业文化建设组织机构和企业文化管理师;（三）企业每年都拨付一定数额的企业文化建设专项经费;（四）必须具有冀中能源集团及以上单位授予的集体荣誉称号;（五）能够积极贯彻冀中能源集团主体文化，并在长期积淀的基础上，形成具有自身特色的企业文化，并有包涵自身企业文化内容的企业文

5、化书籍;（六）拥有传播、渗透企业文化的工具和平台，充分利用企业各种宣传载体和媒体，如报刊、广播电视、网站、展览室、宣传图板等宣传企业文化，并开展相关活动和论坛等; （七）由于企业文化建设和其它因素的共同作用，企业生产经营获得良好业绩，处于同类企业先进水平，企业文化建设推动了和谐企业的构建、创新、环保、节约和可持续发展。“企业文化示范员工”具体评选标准：1、创新进取。自觉践行冀中能源集团学习、进取和创新理念，牢固树立卓越意识，持续学习，刻苦钻研，自我发展，业务素养和业务技能明显提高。在作业岗位、专业技术

6、或管理工作中，积极进取，开拓创新，产生了新效果，取得了新业绩。2、诚信服务自觉践行冀中能源集团诚信和服务理念，牢固树立客户意识，在为客户、基层服务或是工作、工序、工种协作中信守承诺，竭诚服务，及时热情，精细周到。工作或服务质量显著改进提高，受到客户、基层或协作单位充分信任和赞誉。3、绩效贡献自觉践行冀中能源集团绩效、成本理念，牢固树立效率、效益意识，工作勤奋努力，取得突出的工作业绩。精打细算，节俭经营，优化流程，高效执行，有较高的工作效率和管理效益。4、责任执行自觉践行冀中能源集团执行理念，有较强的责

7、任意识，忠于职守，勤勉尽责，任劳任怨，坚持把工作放在第一位。严格遵守制度规范，服从上级工作安排，敢于负责，精益求精，有较强的工作能力和较高的工作质量，出色完成各项工作任务。5、团结协作自觉践行冀中能源集团团队建设要求，牢固树立团队协作意识，能够顾全团队大局，既发挥优势专长，又善于配合补位。严于律己，善待他人，有较强的亲和力，协助领导开展团队建设，发挥作用突出。“企业文化示范员工”必须同时具备5项具体评选条件。第八条企业文化示范典型评选程序（一）每年度末，冀中能源集团企业文化部在控制评选名额总量的基础上

8、，按照以下原则分配下达评选推荐名额：1、全面覆盖，适当倾斜。合理调节评选推荐名额，尽可能提高覆盖率。同时，向经营管理绩效指标完成较好和企业文化建设成效突出的单位适当倾斜，鼓励先进。2、差额推荐。按照大于评选名额的10﹪，下达推荐名额，形成一定的淘汰率，保证示范典型评选质量，有效发挥文化导向作用。3、自我推荐。各单位可以超指标自我推荐示范典型参加评选。冀中能源集团企业文化部对自我推荐材料进行审核和网上公示，从严把关，将其中符合条件的纳入评选范围。（二）各子