制度考试复习题(人力资源中心)

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1、重庆璞润控股（集团）有限公司制度考试复习题（人力资源中心）一、填空题1.员工个人同时拥有多个证书的，以最高级别证书补贴标准发放补贴。2.婚假必须在领取结婚证后一年内内使用，不得分次使用，过期不得补假。3.员工休假应遵循先申请再休假的原则。4.集团鼓励员工参加培训学习考取资质证书，员工通过自学考试取得一级建造师并在集团注册后，由集团一次性奖2000元。5.参加外派培训的员工，需在外派培训前签订培训确认书。6.根据《员工奖惩管理办法》，惩处视情节轻重、后果大小、认识态度不同等，分别采取行政处分或经济处罚。7.集团招聘由外部招聘和内部推荐

2、构成。8.员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报。二、单选题1.劳动关系自用工之日起即建立，必须在C天之内订立书面的劳动合同A.15B.20C.30D.352.员工按照第一次签订C年固定期限劳动合同A.1B.2C.3D.53.员工离职应提前C日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.20C.30D.404.根据集团《薪酬管理办法》，原则上试用期期间按照既定工资的B发放。A.70%B.80%C.90%D.100%5.用人部门评定试用人员时，认为其不能胜任岗位要求的，须在试用期结束前A天通报人力资源中心解除

3、劳动关系，并完成审批等相关手续。A.10B.20C.30D.406.员工提供虚假证书的，除追回集团已放奖励、补贴等费用外，集团另给予D元/次处罚A.200B.500C.1000D.20007.事假全年不得超过B天A.10B.20C.30D.408.项目生产一线员工可享受每月B天的带薪事假。请事假每月不得超过B天A.4,4B.4,5C.5,4D.5,59.根据《员工内部待岗管理办法》，员工待岗时间为C月A.2B.3C.1-3D.2-310.根据《员工培训管理办法》外派培训人员单次培训费用在C元以上的，必须与集团签订《员工培训协议》。A

4、.500B.800C.1000D.200011.根据《外派员工管理办法》，外派员工是指集团根据工作需要，将员工从原工作地调入异地工作（限国内地区），且在异地工作时间超过A个月以上者A.1B.2C.3D.412.根据《劳动合同用工管理办法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为C个月A.1B.2C.3D.413.根据《新员工试用管理办法》，新员工在试用期结束前B天，由本人以个人名义通过OA向集团提出转正申请。A.10B.20C.30D.4014.根据《员工请休假管理办法》,员工确因特殊原因后补请假手续的，员工应在休假次

5、月B日前应完成请假报批手续A.1B.2C.3D.415.根据《招聘管理办法》，一般性岗位或辅助性岗位招聘时限为B天，关键性岗位或中高层及以上岗位招聘时限为B天A.30，35B.30，45C.40，45D.40,4016.根据《员工离职管理办法》，员工在试用期内应提前A日以书面形式通知人力资源中心，在办理完结离职交接手续后可解除劳动合同。A.3B.5C.10D.2017.根据集团薪酬管理规定，新员工转正后将按照既定工资的D发放，享受集团各项薪酬福利待遇。A.70%B.80%C.90%D.100%18.根据《员工资质证照管理办法》，集团

6、与注册在集团的证书持有员工签订服务协议，约定服务期限，服务期限原则上不少于B。A.一年B.两年C.三年D.四年19．对于多次考试或培训才取得证书所产生的费用，集团将报销A次费用。A.其中一次B.其中两次C.其中三次D.所有次数20.根据《员工请休假管理办法》，员工患有重症疾病或传染病的，必须经D医院检查确认痊愈后方可返岗工作。A.二级乙等B.二级甲等C.三级乙等D.三级甲等三、多选题1.员工有下列哪些情形，集团无须事先通知员工，可以立即解除本合同：(ABCD)A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的。B.员工严重违犯集团劳动纪律，

7、或者集团依法制定的规章制度或三次以上违反集团员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等一系列集团规章制度的。C.员工严重失职，营私舞弊，对集团造成500元以上经济损失的。D.累计旷工超过3天的。2.根据《员工资质证照管理办法》，如下哪些证书集团将给予补贴(ABC)A.一级建造师、二级建造师B.注册造价师C.高级工程师、工程师D.五大员证书3.有下列哪些情形，根据情节轻重，处以通报批评或警告、记过的处理：（ABCD）A.玩忽职守、损毁、浪费公司财物，致使公司蒙受经济损失的。B.不服从上级领导工作安排或管理的。C.与同事相

8、互间打听各自的薪酬，且造成一定后果的。D.严重违反公司考勤管理规定，发生擅离职守、早退，旷工，一个月内实际迟到5次及以上的。4.有下列哪些情形，集团将予以解除（终止）劳动合同书或聘用协议书：（ABCD）A.无故毁损公司财物损失重大，或