1公民的劳动权

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1、《公民的劳动权》主讲人:屠振宇1954年宪法第十六条劳动是中华人民共和国一切有劳动能力的公民的光荣的事情。国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性。第九十一条中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展,逐步扩大劳动就业,改善劳动条件和工资待遇,以保证公民享受这种权利。第九十二条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家规定工人和职员的工作时间和休假制度,逐步扩充劳动者休息和休养的物质条件,以保证劳动者享受这种权利。1975年宪法第九条 国家实行“不劳动者不得食”、“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则。第二十七条 公民有劳动的权利,有受教育的权利。劳动者有休息的权利,在年老、

2、疾病或者丧失劳动能力的时候,有获得物质帮助的权利。1978年宪法第十条国家实行“不劳动者不得食”、“各尽所能、按劳分配”的社会主义原则。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国家提倡社会主义劳动竞赛,在无产阶级政治挂帅的前提下,实行精神鼓励和物质鼓励相结合而以精神鼓励为主的方针,鼓励公民在劳动中的社会主义积极性和创造性。第四十八条公民有劳动的权利。国家根据统筹兼顾的原则安排劳动就业,在发展生产的基础上逐步提高劳动报酬,改善劳动条件,加强劳动保护,扩大集体福利,以保证公民享受这种权利。第四十九条劳动者有休息的权利。国家规定劳动时间和休假制度,逐步扩充劳动者休息和休养的物质条件,以保证

3、劳动者享受这种权利。1982年宪法第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训

4、练。第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。改革开放前劳动关系的特征劳动力终身制特征十分明显的劳动关系开始起主导地位,规范劳资关系的职能全部落到国家和政府身上,用人单位无权实施雇用行为,要等待国家统一下达指标引进企业员工。劳动者也没有选择职业的权利,到了就业年龄由国家统一分配安置就业。劳资关系建立以后,工资分配、保险福利等都由国家统一制定政策,劳动者与企业建立的关系实际上成了与国家建立的关系。从身份到契约的变革进入80年代,经过几年陆续放宽对企业的限制,增加企业自主权的实践,1986年,国务院又陆续通过了《中华人民共和

5、国外资企业法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。这一系列规定对我国劳动关系实现根本性改变创造了条件。1992年,劳动部发出了《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》,又开始了在全国范围内的全员劳动合同制的试点工作。经过几年的努力,全员劳动合同制已基本在全国范围内建立起来。劳动法的制定和实施1994年,我国颁布了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益的专门法律规范,《劳动法》及其配套法规的制定与实行,明确了劳动关系和各个主体的法律地位,在

6、国家法律上保证了企业自主用工、个人自主择业的权利,使劳动力市场建设和劳动关系管理开始走向法制化的轨道。2008年《劳动合同法》的颁布实施,在很大程度上对这些问题在规范上进行了更为明确的规定,体现了“保障劳动者的合法权益”的立法宗旨,填补了规范上的诸多漏洞。贫富差距呈扩大趋势,改善劳动关系的压力进一步增加据2005年城乡住户调查,20%的高收入与20%低收入的比较,城镇居民收入差距为5.7倍,比上年扩大了0.2倍;农民收入差距为7.3倍,比上年扩大了1.4倍;城乡居民平均收入差距,由上年的6.3倍扩大为6.6倍。据有关部门调查,2004年,我国的基尼系数约为0.53,比1984年的0.

7、26扩大了1倍,不仅超过了0.4的警戒线,而且也超过了美、法、日、英、德、韩等国0.3~0.4的水平工会作用名不符实,无法形成劳资双方自主协调的机制工会组织承担了许多本应由政府承担的任务,从而在很大程度上成了依附于政府的准政府机构,形成了工会组织行政化的特色。这样的工会根本就不是站在劳方的立场上,彻底破坏了三方机制的有效运行。劳资问题和劳资矛盾国际化影响开始呈现世界名牌Levi's牛仔裤由于使用了中国监狱犯人从事生产,引发美国消费者的强烈抵制。为了平息公众

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