成功意味着什么

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1、成功意味着什么？成功意味着什么？成功学家卡尔博士认为：“成功意味着许多美好积极的事物：成功意味着个人的兴隆——享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、经济保障，以及使你的小孩能享有最优厚的条件：成功意味着获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊敬；成功意味着自由——免于各种的烦恼、恐惧、挫折与失败的困扰；成功意味着自重，能追求生命中更大的快乐和满足，也能为那些依赖你生存的人做更多的事情。”成功包含着两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬劳——金钱、地位、房屋、尊重等等;二是自己承认自己的价值，从而充满自

2、信，充实感谢和幸福。但是人们往往忽略了成功的后一种含义。而且每个人都渴望成功，但是成功却仅仅中是垂涎于那些极少数的人。一个人想要成功，取决于他是“想成功”还是“一定要成功”。成功必须具备三大前提：强烈的企图心——一定要成功向成功的人学习成功的方法或借鉴他们的经历永不放弃的信念现通过提炼，成功的核心要素即三大成功系统为：目标管理系统——明确目标管理激励管理系统——积极心态管理效率管理系统——时间与行动管理一、目标管理系统——明确目标管理如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理制度，即

3、围绕确定目标和以实现目标的为中心，开展一系列管理活动。这种管理的主要特点是：积极的心态为成功打下坚实的基础，但态度只是成功的第一步，打好基础，还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必须制定目标。成功就是逐步实现一个有意义的既定目标：世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置；强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性；强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行

4、；强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行自主管理和自我控制，以提高适应环境为化的应变能力；强调根据目标成果来考核管理绩效，以保证管理活动获得满意的效果。（一）为什么不设定目标？1．恐惧并且害怕失败，缺乏梦想。怕召非议--------态度的失望悲观2．不懂得设计目标的重要性3．不知道怎样设定目标（二）目标的定义：目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的愿景。值得注意的是：你光有这些想法不算目标，你一定要把这些想法写在纸上，并且对每个想法制定相应的计划来逐步实现，而且对每个目标设定期限，然后是付诸实际

5、行动。-----------------没有计划和行动就不算有目标（三）目标的作用:1.目标的10大好处目标能产生积极的心态；目标能使你看清使命，产生动力；目标能使你感觉生存的意义和价值；目标能使你把重点从过程转到结果；目标有助于你分清轻重缓急，把握重点；目标能使你集中精力，把握现在；目标能提高激情，有助于评估进展；目标能使人产生信心、勇气和胆量；目标使人自我完善，永不停步；目标能使你成为一个成功的人；2．目标对我们的成功至关重要。当你想要执行某项行动时，制定目标就是第一步。如果你想要一个懒人动起来，与其打他骂他，不如给他一个强大的目

6、标，促使他行动。目标就是动力，目标就是方向，制定目标应该成为我们生活的一种习惯，怎么制定我们的目标呢？目标又分成许多不同种类，如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非外于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易获得，反之，你若想一步登天，那就相当困难了。人生终极目标长期目标中期目标中期目标短期目标短期目标短期目标短期目标小目标小目标小目标小目标小目标小目标小目标小目标人生终极目标是统帅，是灵魂，是抽象的理念，它贯穿于你生活的每一个目标，每一个目标实

7、现的同时也实现了人生的终极目标。可见，目标的力量是巨大的。在大目标下分出层次，分步实现大目标。设定正确的目标不难，但要实现目标却不容易。如果目标太远大，我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的最好方法。（四）目标设定的范围：要谋求幸福，我们的人生不能没有一个远大的目标。目标设定的范围，可以涉及人一的各个领域：1.人生目标；2.事业发展目标；3.个人目标；4.家庭目标；5.人际目标；6.财富目标；7.健康指数目标。（四）目标管理的功能：克服传统管理的弊端

8、。传统管理主要有两大弊端：一是工作缺乏预见和计划，没事的时候，尽可悠闲自得，一旦意外事件发生，就忙成一团，成天在事务中兜圈子；二是不少组织中的领导信奉传统官僚学的理论，认为权力集中控制才能使力量集中、指挥统一和效率提高。