X公司组织文化存在的问题及对策研究[毕业论文]

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目X公司组织文化存在的问题及对策研究学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）

2、被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：在新的经济条件下，市场经济不断发展，企业文化对企业生存与发展有重要作用，企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。一个企业建设一个什么样的企业文化关系到企业的经营绩效以及企业能否长远的发展。企业文化作为一门新兴的理论科学，它在世界范围内的兴起，只是近30年来的事情。然而，企业文化作为社会行为的存在，与世界文明、

3、文化发展史应该是同根同源的。也就是说，在世界发展历史上，自企业的出现就同时有了企业文化的存在。人类社会对于企业文化研究的严重滞后，是世界文明史上一个最重大的误解。企业文化时代的最终到来，是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。先进的企业文化是企业凝集力和企业创造力的重要源泉。本文重点分析了某企业的企业文化的现状，及这些现状存在的问题和原因，并结合所学知识和企业的现状，提出X企业应建设什么样的企业文化，以更好的生存发展，以及如何落实企业文化建设的方针。关键词：企业文化；文化建设；企业价值观人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Intheneweconomicc

4、onditions,marketeconomyandthecontinuousdevelopment,corporateculture,survivalanddevelopmentofenterprisesplayanimportantrole,theenterprisecultureinthecorecompetitivenessofenterpriseshavebecomeincreasinglyevident.Whatkindofanenterprisetobuildarelationshipofcorporateculturetobusinessperformanceand

5、theabilityofthebusinesslong-termdevelopment.Corporatecultureasanewtheoryofscience,itistheriseintheworld,butnearly30yearstodo.However,thecorporatecultureastheexistenceofsocialbehavior,andworldcivilization,culture,historyshouldbethesameroot,the.Inotherwords,thehistoryofworlddevelopment,sincetheb

6、usinessappearedtoalsohaveacorporatecultureexists.Studiesofhumansocietyfortheseriouslagincorporateculture,thehistoryofworldcivilizationisoneofthemostsignificantmisunderstandings.Thefinalarrivaltimecorporatecultureisthelogicaldevelopmentofmodernenterprisemanagementsciencetheinevitableresult.Adva

7、ncedenterprisecultureisthecohesivepowerandanimportantsourceofentrepreneurialcreativity.Thispaperfocusesonacompany'scorporatecultureofthestatusquo,andthestatusoftheproblemsandcauses,andcombinationofknowledgeandstatusoftheenterprisepropos