保管员职位说明书

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1、职位说明书职位名称保管员（一）职位代码所属部门项目部职系职等职级II级直属上级项目经理薪金标准2000-3500定员人数1直属下级职位分析人填写日期2013.1.19核准人职位概要:支持阜新金隆达建筑有限公司战略目标的实现，以公司安全保障、质量第一、以人为本、和谐共赢为宗旨。负责收、发料，做材料台账。职责与工作任务：1、认真贯彻、执行企业宗旨：安全保障、质量第一、为人为本、和谐共赢。2、每日写工作日记，且发到公司的邮箱；每月写月工作总结及下个月的工作计划；每年写年工作总结和工程完工后的工作总结。3、认真学

2、习国家物资政策、业务技术和仓库管理的基本知识，提高政治、业务素质，管好仓库所储物资，为施工生产一线服务。4、严格遵守国家和单位的各项物资政策和纪律，严格执行仓库的各项规章制度和物资的进出库手续。5、所有进出库手续均按《库存物资收、发料制度》实行认真对货物的名称、规格、型号、单价、数量、质量逐项核对，确认无误后，与对方签认交接。手续如出现差错，保管员应负行政经济责任。6、对其所管物资，要采用“四定位”、“五五化”和“五十摆放”等科学方法进行管理。按类分账，新、旧、废分堆，标志鲜明，材质不混、名称不错、规格不

3、串，做到对号入座，井然有序，库房料架摆放纵横成行，卡片悬挂成线，横平竖直。库内、库区经常打扫，做到无垃圾、无杂草、无尘土，保持清洁卫生。7、在工作时间内必须坚守岗位和“两检查”制度，即班前要对自己所管的库房、库区进行一次检查，看有无异常情况；班后检查一日工作完成情况，看有无差错和不妥。特别是风雨天，要检查上盖下垫、门窗、灯、锁及灭火器具等是否完全妥当。8、库管员因事、病假离库时，应请领导指定接替人代管，对所管物资及凭证要进行认真交接，回来后如发现差错和事故，应及时向领导反映，查清责任，由交、接人员分别负责

4、。9、要随时做好安全保卫、保密等工作，防止库房失火、防盗、泄密等事故的发生。对入库人员有进行宣传、教育、监督的权利和义务，对违反规定而又不听劝阻者，应及时报告有关部门进行处理。10、积极完成领导交办的其他任务。11、做好管区内的工料分析和文明施工管理。12、根据工程进度每月审核内外各类成本费用开支的合理性、合法性并填制记帐凭证。13、根据工程进度每月一次定期成本分析。14、定期对材料进行帐务处理。15、定期对上缴公司的各项费用进行列帐处理。16、库房必须按规范配备安全灭火器，不准携带火种入库。17、不准在

5、库房内使用电加热器具和燃气具。18、不准在库房内设置办公室和工场间。19、不准在库房内架设临时电线和使用60W以上的白炽灯。20、要将各类物资分类、限额存放；堆放的物资留出顶、灯、墙柱、堆等防火间距。21、认真检查物资堆放安全情况，离开仓库时切断电源，并关闭门窗。22、掌握储存物资性质和防火灭火知识，发现火灾后能熟练使用灭火器材，及时扑救。23、服从项目经理的指令。关键绩效指标KPI:接受项目经理和公司各部门的考核。工作协作关系：总经理总经理项目经理综合部长技术负责人质检员一安全员一安全员二保管员一保管员

6、二档案、试验员警更、门卫维修工吊车司机分包单位质检员二技术员内部协作关系：项目部全体成员。外部协作关系：岗位环境：工作场所：施工出现工作环境的危险性：基本有危险，有职业病危险；工作时间特征：上午7：-11:30，下午：1:00—6:30；工作的均衡性：工作较均衡；工作环境中的不良因素：舒适；任职资格:教育背景:◆培训经历:◆经验:◆具有相关经验技能技巧:态度:◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，良好的团队合作意识；◆高度的敬业精神，工作态度积极乐观责任感强；◆为人正直，待人公平、公正。职位考评说明：职位

7、名称：考评周期：季/年，考评指标（上级）：70%业界奖励：其他说明：工资级别与考核结果挂钩。任职人：任职时间：填写日期：职位说明书职位名称保管员（二）职位代码所属部门项目部职系职等职级II级直属上级项目经理薪金标准1200-1800定员人数1直属下级职位分析人填写日期2013.1.19核准人职位概要:支持阜新金隆达建筑有限公司战略目标的实现，以公司安全保障、质量第一、以人为本、和谐共赢为宗旨。负责做饭和日常收料。职责与工作任务：1、认真贯彻、执行企业宗旨：安全保障、质量第一、为人为本、和谐共赢。2、每日写

8、工作日记，且发到公司的邮箱；每月写月工作总结及下个月的工作计划；每年写年工作总结和工程完工后的工作总结。3、所有进出库手续均按《库存物资收、发料制度》实行认真对货物的名称、规格、型号、单价、数量、质量逐项核对，确认无误后，与对方签认交接。手续如出现差错，保管员应负行政经济责任。4、对其所管物资，要采用“四定位”、“五五化”和“五十摆放”等科学方法进行管理。按类分账，新、旧、废分堆，标志鲜明，材质不混、名称不错、规格不串，做到对