好员工培训感悟

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1、好员工培训感悟特别感谢公司为我们提供了这么一个珍惜的学习机会，让我们站在一个员工的角度好好的审视自己。让自己得以反省自身，找到提升角度和方法。这一系列的培训让我深刻的认识到自己的不足，找到了自己作为员工还存在哪些不足以及应该改进的方法。首先说一下责任吧，在<<我是第一责任人>>的讲堂上，我明白了什么是工作责任，牛总曾给我们的总结说，“责任是什么，责任就是做好自己工作份内的事并为结果负责”。我认为牛总总结的很好，作为一个员工，如果能做好自己份内的事，并有着为结果负责的心态，真的算是尽责，可以说很不错了。但是，很明显这样是还不够的，一个团队很难做得到全部

2、的人都尽心尽力，纰漏是在所难免的，所以我们需要团队的配合。这样当我从一个团队成员的角度考虑问题时，我认为：作为一个好员工，一个优秀的员工不仅应该做都负责任，更应该积极的负责人。从工作的角度就是说，要有主人公精神，要把所有有关工作都做好，哪怕是一个小小的细节都要像后面的一节培训《傻认真》所说的那样做到极致。也许这样很难，可能有人说会说，如果我们要像瑞士表匠一样几十年做一块表，那么我们的工作恐怕是没得进展了。是的我们总是在一定的条件下来工作的，总会有很多的限制，让我们不会那么完美。但我们要的是那种完美吗，不是，我们要的是那种精神，方法还要我们探索。我的结

3、论可以把工作分为三个阶段：一、把工作做出来，出成果；二、完善的我们的工作成果，出结果；三、突出成果特点，做出亮点，出效果。这是结论，限于篇幅不再详说，不再多说。我自己的不足首先是在责任这一块，我做不到在接触到的事情中作为把自己作为第一责任人。以前我一直以为，工作就是做好自己份内的事情。通常情况下，接触到不是自己的工作范围内事情的时候，我的处理方法是，帮助对方找到相应的负责人或者告诉他处理的方法，往往这样就结束了。以后我要改进，就像培训中说的那样，要跟踪事情的发展，直至事情处理完毕。其次，在工作态度上，我也没有做到‘傻认真’，工作虽然没有敷衍了事，却存

4、在一些得过且过。在我处理的工作中，在很多情况下，我只是按照领导的要求去做，达到要求就行。现在我明白，要把工作做好，要有足够的责任感，要去查资料找规范，要自己把握，要对自己的结果负责。另外，一个感触比较大的课程是《一万小时定律》，要想在某一领域成为专家，要有在这一领域有效工作一万小时的觉悟。从这个视频中，我认识到工作扎根到某一领域的重要性及有效工作的概念。这对我后续端正态度，做长期规划起到重大影响。当然，这节课我还学到了，很多实用的提升工作效率的方法以及警醒自己的小措施。这些我都会试着去做，例如把每一天要做的事情按重要性排列，小目标警示牌等。总的来说吧

5、，这一系列的培训让我收获很多，值得我反复的观看。我要持续的学习教程视频，让自己时刻绷紧上进这根弦，努力让自己有一个明显的提高。再次对这次提供培训的所有领导表示感谢，感谢牛总辛苦找来的视频，感谢赛男及书记的积极组织。并希望领导能够继续组织类似的培训课程。最后，提一点小小的希望，希望能再次获得这样的培训，让我们能在职场获得更高的竞争力。