学校综合考核奖励实施方案

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1、小百户镇中心学校关于各完小综合考核及奖励实施方案（2012—2013学年）为全面落实科学发展观，积极推进创先争优的良好办学势头，全面实施素质教育，大力实施科教兴镇、人才强镇战略；为了体现优质优酬的绩效评价机制，促进学校教育教学工作的全面发展，办人民满意的教育，促进我镇教育事业健康、持续发展，经中心学校研究制定了《小百户镇中心学校关于各小学综合考核奖励实施方案》：一、考核内容（150分）1、教学成绩（100分）（村委会学校全年平均成绩）2、领导工作能力（10分）（小百户镇中心学校关于小学领导考核办法附后）3、各项工作（40分）教导处工

2、作10分；少先队工作10分；办公室工作5分；安全工作5分；校安工程工作5分；财务工作5分。各部门考核按照学年初下发的考核方案进行，按照定性定量相结合的原则，要注重结果更要注重过程，客观公正的为各校评价量分。对当年出现属学校责任性安全事故死亡1人或群伤3人以上的学校，或者学校无责任事故，但因学校处理不当造成重大社会影响的学校，在学校综合考核中“一票否决”，并根据有关文件精神对涉及人员进行问责。二、考核外加减分办法为确保中心学校政令畅通，各校规范管理，学校领导恪尽职守，特制定考核外加减分办法，学年末直接对学校综合考核结果进行加减第3页共

3、3页，具体如下：1、加分办法（1）在上级部门组织的检查、评比活动中，较全镇其它学校有特殊贡献的学校，视具体情况加1—3分。（2）里山区学校直接在最后考核分数上加2分，中山区学校直接在最后考核分数上加1分。（3）上坝、中坝、双官等三个学校，在承担永清分流学生教学工作期间，按照0.5分/学期（不足一学期不计分）的标准，直接在最后考核分数上加分。2、减分办法（1）材料未按时上交一次扣0.2分，缺交一次扣0.5分。（2）学校内出现教师打架斗殴现象，每次扣学校1分及以上。（3）教师体罚或变相体罚学生，造成不良社会影响者，每出现一人次扣学校1分

4、及以上。（4）在抽查中教师空堂一节课，每人次扣学校2分（并且一次性扣除该教师空堂学科期末检测中的平均分2分）。（5）由于学校管理不力，导致教师违纪违法受处分者，视情节给予扣分：受行政警告处分1人次，扣学校2分；受行政记过、记大过、降级、撤职处分1人次，扣学校5分。三、计算公式学校成绩=[教学成绩（100分）＋领导考核（10分）+各项工作（40分）+考核外加（减）分]÷1.5第3页共3页四、考核原则1、客观、公正、多元化评价。2、定性与定量相结合。五、考核对象全镇十四所村（居）委会学校（其中，永清小学在建校、学生已分流到双官、上坝、中

5、坝三个学校就读期间，永清小学的教学成绩为三个完小全年的教学平均成绩，其余各项考核和其它学校一样，按照中心学校各部门考核方案进行考核量化）。六、考核结果的使用考核结果按照全镇14家完小排名（拟定为全镇排名在第一、二、三名的学校，分别奖励800元、600元、400元；在全镇排名进步在3个及以上名次的学校，奖励400元）；还按照里、中、外三个片区排名一次（拟定为里、中、外各个片区考核排名第一的学校，均奖励600元）；评比结果作为每年推荐参加县、镇等上级部门表彰奖励先进学校的主要依据。本方案解释权属小百户镇中心学校。小百户镇中心学校2012

6、年9月20日第3页共3页