某家族企业员工离职倾向、影响因素与对策研究[毕业论文]

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目某家族企业员工离职倾向、影响因素与对策研究学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件

2、，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：在文献评述的基础上，通过问卷调查方法调查分析了某企业员工离职倾向及其影响因素。研究发现某家族企业员工离职倾向表现为许多员工正处于考虑离职问题状态，主要影响因素为薪酬、工作压力、工作强度和个人职业规划。针对影响因素提出相应的解决对策：完善薪酬制度与福利激励，明确岗位分工，对于员工个人职业

3、发展因素采用精神激励措施，当然需要完善人员录用与人才管理制度，做好员工关系管理，企业文化的塑造。目的是通过调查分析总结，从而对实现企业的有效管理来减少员工离职，为降低因员工离职造成的成本损失提供实证依据。关键词：员工离职；离职管理对策；离职倾向；家族企业人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Onthebasisofthereferences,throughthequestionnairesurveyandanalysismethodofenterpriseemployeeturnovertendencyanditsinfluencingfacto

4、rs.Researchfoundfamilyenterpriseemployeeturnovertendencyformanyemployeesperformanceisatconsiderleavingproblemstate,maininfluencefactorsforcompensation,workingpressure,workingintensityandpersonalcareerplanning.Aimedatinfluencingfactorsputforwardcorrespondingsolutions:perfectsalarysystemand

5、welfareincentive,clearpositiontostaffdivision,personalandprofessionaldevelopmentbyspiritualincentivemeasures,factorscertainlyneedtoimprovestaffemployedandtalentmanagementsystem,completestheemployeerelationshipmanagement,enterpriseculture'smolding.Purposeisthroughasurveyandanalysis,soastos

6、ummarizetheenterprisetorealizetheeffectivemanagementtoreduceemployeeturnover,toreducethecostofemployeeturnovercausedbylossprovideempiricalbasis.Keywords:Employeeturnover,Managementcountermeasures,TurnoverIntention;Familyenterprise人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、文献回顾2（一）关于员工离职倾向的研究2（二）关于员工

7、离职的影响因素研究3（三）降低员工离职倾向的管理对策5三、某家族企业员工离职倾向现状调查分析6（一）企业及其人力资源现状分析6（二）企业员工离职倾向分析7四、某家族企业员工离职倾向的影响因素分析9（一）工资与奖金9（二）工作压力和工作强度10（三）职业规划发展11（四）员工关系及员工与领导关系12五、某家族企业降低员工离职倾向的管理对策13（一）完善薪酬福利制度13（二）明确岗位分工13（三）注重员工个人职业规划发展14（四）维护和谐的员工关系14（五）塑造良好的企业文化14六、结论15参考文献16致谢18附录一：调查问卷19