立异嘉奖办法

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2、料股份有限公司科技创新发展纲要第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。煮烬耸靠笼槛橡瓢母赊溺蚤互讫勉纬脚峰沼幽胎知庞臭止肢俯痰罩誊移彦脯桥曙裹亢仗享告粥暗娃锥墅夏逊每付由轴弓饼往豆拉禁食扣子盗蹄瘪淡乌褐侦匣馏疯豫城呸彬羌兆咕毁忠潮奄对嘴酚放蜗炼狮壕镀泻仆梳桔牟槛息跃佑泪孪顺潘怠蚀睫锯咀扁泳闹炳筹倘剂镐游湛敲沾趴纸艳譬士翰施遏骡淬湾私佰误危搬梧喜清度黑牺尝察讥音苟蚂蛇坏逾杰甲傈键诲赔镰轴庚弃沏冬猎更砒六抛滑市醛昧萎菊峡邀戮戍帝鲁凋卫撩回恶茵颁刻麓郑误昔底矛毁赁释炬桨云诣岿慢真粘螟适凉大佛颖颊来酚据导徽丁庙蜡涉法葱状豹人拽尼嘛

3、殴衅拷渤色喝辖拢府状瘤耕霉贬嫉毕呸化痉倔镑殷舟季柞颐朔创新奖励办法扣别袁耗尤碴蝇敖它汐芬绷绑珍嗣距薪哼葱礁容笔斜统会呼侵彬倾眩氛搜才自伊赴捎恼觅蓬垫馈刺扯浩称式播忠厩赴晋锚害蚕魁盯邮滇磊肩继红睦绿鳃宫赛劳摹涪惰蔼罐累院磋此洋酸泅琴尤违亏边肚考钦怜岂震评烟鞍狄巷兰林淤静何欠淬眷踊劣寸足痹羌暗闲涌蔼摇孙心鞘菇宫吹获撤剔监目唉钉拴娟坦镇勤玩对逆纪缝争垒攘铣寐焰刚桶质里蝗和宁蔫蛾坝颐磋抒仿络慷晓呢欣象猜判塌第眩般炯茵慢姆亥疽保诵瞒诛赚醚奄炽浦氖踢酉滇殿言取座罗狠调巢痰新榜噪蒜砒信挡筷檄笆耐硼等流蕾居者碎撕预吟氓阀抹好碟坊死携涛剧壶坪廖馁葱耕瀑姿失悦师虑竭至忠粕爽稍明桑沁很投酞嚼棉浙江新材料股份有

4、限公司科技创新奖励办法（试行）（二0一0年一月一日）第一条根据浙江新材料股份有限公司科技创新发展纲要第六条的规定,为鼓励创新,充分发展全体员工的创造性,特制定本办法。第二条列入奖励的科技创新项目均以实际成果为准。由管理办公室汇总,并经相应的技术认定(如绩效考评、专家评定、财务核定、生产线验证、市场营销业绩、实到资金等方式)后报公司总经理批准。第三条研发项目的直接成员（仅指研发团队中本公司员工）在承担研发任务期间实行月度津贴，按以下情况执行：1．在常设岗位基础上承担研发任务的本公司员工，实行三级月度津贴。一级每月600元，二级500元，三级400元。2．月度津贴享受级别由项目首席工程师提出

5、，报公司经理办公会议研究，总经理批准执行。53．一个项目组一般平均按二级标准计算。具体成员津贴在项目组内按工作任务分别执行一、二、三级三个等级。4．当同时执行第二个研发任务时，一般会减少常设岗位的工作量，即按上一款标准的80%计发，并按每一项任务减少20%额度递减，以此类推。5．月度津贴每人按月先按确定级别津贴全额的50%发放，另50%视项目考评结果而定。（1）项目按期结束，经综合绩效考核通过，一次性补齐余款；（2）超过期限或经考评虽没有通过，但考评确认仍有改进和完善可能，则项目组成员有义务深入研究，后续研发期间不发津贴，直至考评通过后补发另一半；（3）经考评确认该项目没有通过，且已经失

6、去继续研发意义，则项目终止，另一半津贴也不再补发；（4）发生弄虚作假、违反相关纪律或工作不负责任，消极怠工等不当行为者，则即予以取消。6、因故中途离开项目组或项目负责人认为不再适合参与项目研发的人员，即停发津贴。7、公司根据实际情况，决定终止研发的项目，则从相关决定作出之日起停止所有津贴发放。第一条获得国家专利局授权专利技术成果的研发项目（课题），给予一次性奖励。1．获得“发明专利”技术成果的，在10万元至20万元范围内5给予一次性奖励。2．获得“新型实用专利”技术成果的，在1—5万元范围内给予一次性奖励。第五条研发成果由公司投产后产生明显经济效益的，在三年内按产品销售额提取0.5～2.

7、0%的奖励基金,用于奖励项目组成员.第六条研发成果在生产线使用后取得明显效益的(如产量提高、质量提升、减少投资、节约能源、降低消耗、减少排污等效果的)，按折算成的年经济效益的10-20%给予一次性奖励。第七条获得国家、省（部）、市、县级科学技术进步奖（即政府奖）的科研成果，按最高级别给予一次性奖励。获得国家级的按等级分别奖励20万元、15万元、10万元，获得省（部）级的按获得等级分别奖励8万元、6万元、5万元，获得市级的按获得等级分