一平浪煤矿2011年采掘技术员摸底考试题

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1、一平浪煤矿2011年采掘技术员培训考试试卷姓名:______,毕业院校:_____毕业时间:_____,考试时间______,得分______考试注意事项:1、本试卷共100分,60分及以上为及格,60分以下为不及格。 2、考试时间120分钟。 3、闭卷考试,自主答题,不得讨论、照抄,不得带资料,不得带手机、电脑等上网工具,不得自由进出,出现以上行为,以作弊处理。(出现作弊以0分计)一、单项选择题:只有一个答案是正确的(每小题2分)。(共20分)yxOBA(第1题图)1、如图,点A的坐标为(-1,0),点B

2、在直线y=x上运动,当线段AB最短时,点B的坐标为( C )(A)(0,0)(B)(,)(C)(,)(D)(,)2、某上山平均倾角30°,现要从上山内打探眼到顶部K4采空区探放积水,要求以最短距离(即层间距离)设计探眼,则探眼的倾角应为(C)度。A、90°B、70°C、60°D、40°3、已知直角三角形三边分别长6、8、10,则此三角形较长边上的高为( A )。俯视图主视图左视图第4题图A、4.8 B、6.6C、5.4D、2.44、若右图是某个几何体的三视图,则该几何体是(B)A.三棱柱  B.长方体  C

3、.圆柱 D.圆台5、掘进工程质量标准化打分满分为100分,其中文明生产占(B)分。A、30B、40C、50D、606、有的煤层内大多数含有稳定的夹矸,俗称夹矸煤,夹矸煤在地质上的正规称呼是(D)。A、不稳定煤层B、极薄煤层C、简单结构煤层D、复杂结构煤层67、某沿煤掘进的平巷迎头遇到一个落差较大的正断层,目前迎头处于下盘中,为尽快找到被断开的上盘煤层,巷道必须转弯掘进,请问应向煤层的哪边转。(B )A、顶板方向B、底板方向C、水平方向D、倾斜方向8、在下列支护形式中,属主动支护的是(B)。A、架箱B、锚喷C

4、、架木垛D、单体支柱8、某采面目前呈俯斜,工人刮煤困难且回柱易窜矸,需要调整推进方向使采面呈正倾斜,你认为应(D)才能实现。A、整排推进B、摆尾发岔C、重新开炭口D、摆头发岔9、煤矿井下每人供风量标准为(A)m3/min。A、4B、6C、8C、1010、在采掘工程平面图上填图,一般填的巷道长度是( A )。A 中对中平距B 中对中斜距C 边对边平距D 边对边的斜距二、多项选择题:可能有多个答案是正确的,选对一项得0.5分,选错不得分(每小题3分)。(共15分)11、采煤工作面悬挂的施工图板中,我们矿规定必须

5、有(ABCD)等几种图。A、巷道布置平面图B、采面支护平剖面图C、炮眼布置三视图及爆破说明书D、避灾线路图12、炮掘工作面的工艺主要包括( ABCD)等工艺。A、破岩B、装岩  C、运岩D、支护  E、检查13、在龙软和AutoCAD中,可以通过以下方法激活一个命令( ABCD )。A、在命令行输入命令名   B、单击命令对应的工具栏图标C、从下拉菜单中选择命令  D、右击,从快捷菜单中选择命令14、采煤工作面的特殊支护形式主要有(ABCE)。A、密柱B、丛柱C、木垛D、液压支架E、抬棚15、掘进井巷和硐室

6、时,必须采取( BCD)、冲洗井壁巷帮、爆破喷雾、净化风流等综合防尘措施。A、加大局扇供风量B、湿式钻眼 C、水炮泥D、装岩(煤)洒水E、煤(岩)层注水三、简答题:25分61、编写巷道贯通措施的要点有哪些?(7分)答:(1)施工巷道名称、贯通巷道名称,准确的贯通点、贯通距离;(2)贯通点及周边情况,以及需采取的针对性措施;(3)采用贯通放哨的方法及贯通放哨位置(在示意图中要标明);(4)通口点加强支护的方法及措施;(5)贯通前、后需采取的通风系统调整措施及要求;(6)要附巷道布置平面示意图;(7)要有审批会

7、签栏、贯彻签名栏。2、简要说明怎样贯彻落实规程、措施?(8分)答:(1)每项工程开工前必须先学习贯彻规程、措施,未贯彻规程、措施不得开工。(2)对规程、措施中的重点,在学习贯彻时要重点讲。(3)对参加规程、措施学习贯彻的人员要组织考试,考试合格方能上岗,并在贯彻记录上签名。(4)在施工过程中,对规程、措施执行情况要经常检查,执行不好的要及时纠正。(5)遇地质变化、生产组织变化,规程、措施不适应时,要及时报补充措施贯彻执行。(6)施工图板要与施工现场相符合。(7)按规定时间复学规程、措施,对新调来的职工或请假

8、7天以上的职工,开始工作前要先学习工作点的规程、措施,否则不得复工。(8)要把规程、措施的学习贯彻和平时的职工教育培训结合起来,多渠道、多方式抓好规程、措施的贯彻。3、采煤安全质量标准化标准及检查评分表分为哪十大项?(10分)答:(1)质量管理工作;(2)顶板管理;(3)工作面支护;(4)安全出口与端头支架;(5)回柱放顶;(6)煤壁机道;(7)文明生产;(8)假顶和煤炭回收;(9)机电设备;(10)安全管理。四

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