干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得体会-禁必欲止，令必欲行

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1、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会——禁必欲止，令必欲行为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。在“监督检查工作机制”方面，《办法》明确，要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿

2、干部选拔任用工作全过程。要强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。《办法》提出，要完善党委（党组）领导班子内部监督。党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习心得体会。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。及时发现和严肃纠正存在的突出问题，提高干部选拔任用工作的科学化、制度

3、化、规范化水平，确保选人用人质量，努力营造风清气正的干事创业环境，是对干部选拔任用工作进行监督检查的目的。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度规定，进一步严明组织人事工作纪律，针对监督检查中发现的突出问题，认真扎实地抓好整改，限期上报整改情况。对违反《干部任用条例》和相关政策法规的行为，要查清问题，认真界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体，严肃处理。对违反规定做出的干部任免决定，要坚决纠正，对问题严重的，宣布所任用干部无效，并追责问责。对造成用人失察的，严格按照有关规定严肃进行处理，并严肃追究有关责任人的责任。对检查中发现的严重违纪违法问题线索，及时移送

4、执纪执法机关调查处理。“禁必欲止，令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。