公司请销假管理办法

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1、公司请销假管理办法1总则1.1为进一步规范集团总部请销假管理，明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序，特制定本管理办法。1.2本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等，适用集团总部全体员工。1.3法定节假日共计10天，包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天。1.4休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的，其工龄连续计算。1.5考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理，各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任。2考勤2.1员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定

2、时间离岗在2个小时以内的，视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日计算。2.2各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记，负责填写“海航集团考勤统计报表”，于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案。2.3各部门留存每月考勤记录以备查验，如发现考勤记录与实际情况不符，将追究部门第一负责人及考勤管理员责任，视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分。2.4对于迟到/早退者，按50元/次进行扣罚，累计在每月工资中相应扣减。2.5连续旷工不足15天，累计旷工不足30天的，旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的，公司将解

3、除其劳动合同关系。3规定假种3.1集团总部规定的假种包括病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪假、工伤假、节育假、献血假、年休假、探亲假等11种假种。3.2各规定假种，休假天数均以工作日计算，不含法定节假日与公休日；根据国家规定，全年月平均工作天数确定为20.92天（按整数日计为21天/月）。4事假4.1全年累计事假不超过21天。4.2事假按实际休假天数扣发基本工资、绩效工资。5病假5.1员工因病请假超过1天以上的，必须凭医疗中心诊断单办理请假手续；工作地无医疗中心的须凭地、市级以上人民医院出具的证明。5.2员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地地、市级以上医院检查，医疗中心复检确认痊愈后方

4、可返岗工作。5.3病假在2个月（含）以内的，按实际休假天数扣发绩效工资；连续病休在2个月以上、6个月（含）以内的，自第3个月起按休假天数扣发绩效工资，福利补贴；连续病休超过6个月的，自第7个月起按休假天数扣发绩效工资、福利补贴、50％基本工资。6婚假6.1员工结婚凭结婚证给予婚假3天；晚婚（男性满25岁，女性满23岁）增加5天（晚婚共可休8天）；婚假只限结婚登记之日起1年内使用。6.2婚假期间按实际天数扣发绩效工资。7丧假7.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理丧事的，可给予丧假5天；员工直系亲属或配偶父母在外地，可另给路途假2天。7.2丧假路途费用报销根据《公司差旅费

5、（国内）及探亲费报销管理办法》有关规定执行。7.3丧假期间按实际天数扣发绩效工资。8、女员工四期假8.1产假8.1.1女员工单胎顺产给予3个月产假（累计63天），难产增加产假11天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假11天；8.1.2女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗中心意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。8.1.3产假期间的工资待遇：产假期间按实际休假天数扣发绩效工资。8.2哺乳假8.2.1有不满1周岁婴儿的女员工，应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不含往返路途时间，根据实际情况另计），也可以合并使用。8.2.2年哺乳时间合并一次使用，

6、使用天数的计算办法为：（12个月－已休产假月数）×21/7，哺乳假合并一次使用天数如遇小数点则四舍五入。8.2.3哺乳时间和哺乳往返途中的时间视同出勤；哺乳假合并一次使用期间视同出勤。8.2.4哺乳假合并一次使用时必须自产假结束后第一天开始申请。8.3女员工在月经期间持医疗中心证明需要休息者，可休息1天，视同出勤。8.4怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间视同出勤。9陪护假9.1公司员工的妻子生产，凡符合国家计划生育政策，可享受陪护假5天；夫妻双方不在同地，可另给路途假2天。9.2陪护假期间按实际休假天数扣发绩效工资。10工伤假10.1员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申

7、报，由其所在部门电话通知医疗中心和人力资源部，并于3个工作日内上报书面材料，进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理（条件不符的，按病假处理）。10.2工伤假最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。10.3工伤期间视同出勤。11节育假11.1凡经医疗中心证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视