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安全自保、互保、联保制度及奖惩方案

'安全自保、互保、联保制度及奖惩方案'
安全自保、互保、联保制度及奖惩方案为进一步加强安全管理,进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,体现安全生产人人有责、人人有为的思想,消除各类安全隐患和“三违”行为,为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境,形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制,在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助,在区、队、班组形成人人关心安全,人人重视安全,在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围,特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。自保:员工上岗后,要有自我保护意识,并严格遵守矿纪矿规,并签定自保责任书。互保:员工上岗以后,除自己要遵章守纪和自我保护意识外,还要保护上下岗位员工的安全,实行“一对一”结对子,员工与员工签定互保责任书,进行互保,互保人出现“三违”及安全问题,连带处罚互保对子。1、互保结对子的原则:两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。2、班组必须实行安全互保制,互保对象要明确。3、工作前,班组长应根据出勤情况和人员变动情况,明确当天的互保对象,不得遗漏。在每一项工作中,工作人员形成事实上的互保,并履行互保职责。4、作业中,互保双方要对对方人员的安全健康负责,做到四个互相,即:(1)互相提醒:发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。 (2)互相照顾:工作中要根据工作任务、操作对象合理分工,互相关心、互创条件。(3)互相监督:工作中要互相监督,严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全规程和有关制度。(4)互相保证:保证对方安全生产(检修)作业,不发生人身事故。联保:员工上岗后,除自保、互保外,还要进行联保,员工与队(班组)签定联保责任书,队(班组)与区长(段长)签定联保责任书,做到一级保一级,一级为一级负责。 1、联保原则:班组各互保对象之间、班组与班组之间,在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。 2、联保的主要内容如下: (1)在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时,要及时提醒纠正,工作中要呼唤应答。(2)在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。 (3)在工作中与互保对象以外的人员要互相监督,共同严格执行劳动防护用品穿戴标准,严格执行安全规程和有关制度。 安全自保、互保、联保奖惩方案1、奖惩资金来源;中层以上安全管理人员提取安全奖金10%、区队长、安检员提取安全奖金20%、班组长提取安全奖金100%、员工提取安全结构工资100%(100元)做为安全自保、互保、联保奖惩资金。2、考核范围:生产管理干部、安检员、区(队)长、班组长、生产辅助科室人员、生产辅助工人、一线工人3、奖惩资金一个月一考核,一个月一奖惩。4、当月未发生安全事故及严重“三违”现象,安全自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。5、当月发生重伤及重伤以上安全事故,事故矿井安全自保、互保、联保奖金全部扣除,给予其奖罚对等处罚,同时对区队长以上安全管理人员按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。6、当月发生一起轻伤安全事故、或两起以上严重“三违”现象,扣发事故(“三违”)班组全体员工、当班区( 队)长、小班组长、安检员安全自保、互保、联保奖金;轻伤事故率超标,按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。7、当月发生一起严重“三违”现象,除对当事人按“三违”处罚条例进行处罚外,扣发互保人安全自保、互保、联保奖金,扣发当班班长、小班段长、区(段)长安全自保、互保、联保奖金的20%。
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