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绩效考评和薪酬设计

'绩效考评和薪酬设计'
西南交通大学 硕士学位论文 绩效考评和薪酬设计 姓名:王树文 申请学位级别:硕士 专业:管理科学与工程 指导教师:胡培 20060901 西南交通大学硕士研究生学位论文第l 页 摘要 当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争,而经济和科技竞争归根到底 是高素质人才的竞争。入世后,国际大公司也大举进军我国市场,参与经 济竞争和人才争夺,使人才竞争越演越烈.因此,企业用人制度改革和建 立新的绩效考评、薪酬体系等是当前研究的热门课题。通过健全和完善“末 位淘汰”和“竞聘上岗”制度,通过薪酬体系的优化设计,实现公司人力 资源的优化组合,同时企业更好地适应国家政策,为构建社会主义和谐社 会做出应有的贡献. 本论文在借鉴前人研究成果的基础上对绩效考评和薪酬设计提出了 个人观点,展开了详细分析讨论.全文共分六章,第一章为绪论,说明提 出研究问题的意义以及研究背景和现状分析;第二章为企业绩效考评和薪 酬设计的理论和实践分析;第三章为绩效考评的研究与探讨:第四章为薪 酬设计的研究和设计;第五章为绩效考评和薪酬设计策划实例,将理论运 用到实际中去;第六章为结论部分,对全文的研究结果做出了简单总结。 希望本论文的研究能为我国企业在绩效考评和薪酬设计方面的激励 约束机制方面提供一点帮助. 关键词:企业管理;薪酬设计;绩效考评 西南交通大学硕士研究生学位论文第1 I 页 A b s t r a c t T h ec o m p e t i t i o nf o C U So ni n t e r n a t i o n a ll e v e li se c o n o m ya n ds c i e n c ea n d t e c h n o l o g yc o m p e t i t i o n ,a d m i t t e d l ya l s oi sc o m p e t i t i o no fh i 【g hq u a l i t yt a l e n t s . A f t e rC h i n ab e c o m i n gm e m b e ro fW T O ,m a n ym o r em u l t i - n a t i o n a lc o m p a n y e n t r yc h i n am a r k e t s ,p a r t i c i p a t ei nc o m p e t i t i o no fe c o n o m ya n dt a l e n t ,m a k i n g t h ec o m p e t i t i o no ft a l e n tm o g ea n dm o r ef i e r c e .S o ,i ti sh o ts u b j e c t st or e f o r m e n t e r p r i s e ’Se m p l o y i n gs y s t e ma n de s t a b l i s hn e wp e r f o r m a n c ec h e c k i n ga n d e v a l u a t i n gs y s t e ma n ds a l a r ys y s t e ma tp r e s e n t .T h r o u g hp e r f e c t i n gs y s t e mo f ‘e l i m i n a t i o no ft h el a s to n e ’a n d ‘c o m p e t i t i o nf o ro nd u t y ’,a n dt h r o u g h o p t i m i z a t i o nd e s i g n i n go fs a l a r ys y s t e m ,i tc a l lr e a l i z ec o m p a n yh a m a n r e s o u r c e st oo p t i m i z e .A tt h es a m et i m e ,e n t e r p r i s e sc a nm e e tt h es t a t ep o l i c i e s b e t t e r , a n dm a k ec o n t r i b u t i o nt oc o n s t r u c ts o c i a l i s th a r m o n i o u ss o c i e t y . B a s e do nt h eb a s i so fr e s e a r c hc a r r i e do u tb yf o r e r u n n e r , t h et h e s i s m a i n l ya n a l y s i sa n dd i s c u s so np e r f o r m a n c ec h e c k i n ga n ds a l a r yd e s i g n i n g . C o n t e n t si nt h et h e s i sa s s i g n e ds i xc h a p t e r si na l lf o l l o w i n g :t h ef i r s tc h a p t e r i sp r e f a c e ,g i v e nt h em e a n i n go fr e s e a r c ha sw e l la sc u r r e n ts i t u a t i o na n d b a c k g r o u n do fr e s e a r c hf o rt h i sp r o b l e m ;s e c o n d ,t h e o r ya n dp r a c t i c ea n a l y s i s o f e n t e r p r i s e ’Sp e r f o r m a n c ec h e c k i n ga n dt h es a l a r yd e s i g n ;t h i r d ,r e s e a r c ha n d d i s c u s s i o no f p e r f o r m a n c ec h e c k i n g ;f o u r t h ,r e s e a r c ho fs a l a r yd e s i g n i n g ;f i f t h , e x a m p l eo fp e r f o r m a n c ec h e c k i n ga n ds a l a r yd e s i g n i n g ;s i x t h ,c o n c l u s i o n , g i v e na c o n c l u s i o nf o rt h et h e s i sr e s e a r c hr e s u l t s . H o p i n gt h a tr e s e a r c ho ft h et h e s i sw o
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