2019妇联基层组织及队伍建设情况调研报告

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1、妇联基层组织及队伍建设情况调研报告　　一、xx基本情况　　xx位于xx西北部，辖5个xx、一个行政xx，总面积2408平方公里，总人口4889人，xx族占94%，其中，18岁以上妇女1890人　　二、妇联组织机构建设情况　　xx直属单位和嘎查妇联组织机构健全，组建率达到100%。　　三、妇联队伍情况　　专兼职妇联干部10名，其中：苏木1名、直属单位3名、嘎查5名，行政嘎查1名。35周岁以下7名、36-40周岁3名；大专学历的4名、专科2名、其他是高中学历。　　四、妇联组织和妇联队伍建设存在的问题　　妇联组织建设存在的问题有：　　总体来看，苏木妇联工作仍十分薄弱，上级妇联

2、的许多工作传达后得不到很好的贯彻落实，在乡、村两极出现断层现象，妇联组织已逐渐成为制约妇女工作的瓶颈。　　重视不够，工作开展难。由于牧区地区居住分散，消息不灵通加上路途远而在工作上带来一定的困难。　　提高团结动员妇女参与经济建设力度不够、自身创新发展效果不明显。　　妇联干部队伍建设存在问题表现在：　　综合素质还有待于进一步加强。　　制约妇联组织和妇联干部发展的瓶颈问题　　1、妇联组织团结带动能力偏弱，认识浅发，自身创新发展效果较差。　　妇联干部队伍建设存在问题　　1、妇女需求的多样化，独立性、自主性、选择性增强，也为妇联工作提出了新的挑战，传统的工作方式已经不能够满足妇

3、女群体的需求。　　2、认识也存在误区。妇联总被干部群众看作是一个非常清闲的部门，耍嘴皮子的部门，没有实质性、硬性工作任务，和民政残联等部门比起来，受重视的程度差些。　　3、妇女工作经费严重不足，影响和制约了妇女工作的开展，使一些必要的妇女教育、培训工作无法开展，特别是在支持帮助妇女发展生产、增收致富上力不从心。　　妇联组织迫切需要党委解决的问题　　1、把妇联工作经费列入财政预算，使妇联开展工作有充足的财力、物力支撑，调动妇联干部工作积极性。　　2、增加嘎查妇代会主任工资待遇。　　3、营造全社会都支持妇女工作良好氛围。　　五、嘎查妇代会主任的报酬情况　　5个嘎查和1个行政

4、嘎查妇代会主任都兼计生工作，而且他们还要参与嘎查其他工作，妇代会主任没有专门的职业报酬，也没有任何补贴。　　六、本地区培养选拔女干部工作情况　　办事处机关正副职干部、嘎查“两委”正副职干部均没有女干部。女干部选拔任用上存在女干部在领导岗位的数量还偏少；对女后备干部培养的力度还需进一步加强；女干部人才的综合素质还有待进一步提高等问题。　　八、《妇女儿童两个纲要》实施情况　　《妇女和儿童发展纲要》实施以来，妇女儿童发展水平明显提高；妇女参政议政比例逐年上升；妇女儿童健康状况显著改善；妇女儿童法律保护工作日趋完善；妇女儿童生存和发展环境不断优化；妇女儿童教育事业全面发展。　　

5、2项重点难点指标没完成：　　1、女性在“两委”成员中所占比重偏低　　难度表现在：受村委会换届职数减少、村民直选、男尊女卑传统观念影响，妇女进“两委”难度加大，妇女参与民主决策、民主管理程度需进一步提高。　　2、我苏木学前教育质量较差　　学前教育是很重要，据了解3—7岁孩子是开发大脑最好的阶段，然而缺乏专业幼师，严重存在缓慢发展学前教育问题。　　三、对策及建议　　乡镇妇联是与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，关系到农村经济和社会发展。因此，为进一步加强和改进乡镇妇女工作，提出如下对策和建议

6、。　　提高认识，高度重视。乡镇妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，担负着组织、引导、教育农村妇女参与农村经济与社会发展的重要职责。妇联工作做好了，既是为党委、政府分忧，又是为群众解难。乡镇党委应重视与支持乡镇妇联。