县区人社工作考评办法

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1、宝鸡市县区人力资源和社会保障工作考核评价管理办法为促进全市人力资源和社会保障事业发展，充分发挥考核评价机制的激励鞭策作用，确保年度人社目标任务完成，结合我市实际，特制定本考评办法。一、基本原则县区考评工作要突出市委、市政府重大决策部署和重点任务的落实，实行考核与评价相结合，严格遵循客观公正、民主公开、注重实绩、分级分类的原则。二、考评内容以年初市人社局下达的宝鸡市人力资源和社会保障事业发展计划或市与县区签订的目标责任书为依据，并结合其它方面工作进行情况进行考核评价。三、考评对象各县区人力资源和社会保障局、高新区人力资源和社会保障局四、考评方法与分值等次1、

2、县区人社工作考评实行百分制量化计分，其中年度目标任务考核60分，各方面评价30分，特色亮点工作10分。奖励加分在百分制基础上累计。2、人社工作任务主要依据年初分解下达的人力资源和社会保障事业发展指标进行考评。定量目标任务完成80%—100%的，按实际完成的比例计分，完成80%以下的不计分；定性目标任务按有关职能单位提供的考核结果计分。3、4各方面评价包括局领导评价、机关科室评价和局属相关职能单位评价，每个方面的评价分值为10分。4、按照公平公正、分类考核的原则，结合县区地域分布特点，具体划分为平原县、山区县、城区三个类别。平原县为凤翔、岐山、扶风、眉县，山

3、区县为陇县、千阳、麟游、凤县、太白，城区为金台、渭滨、陈仓、高新。5、县区人社工作考评结果分为优秀、良好、一般三个等次。考评等次依据综合得分，按类别分别排序确定。优秀等次按照各类别单位总数的30%确定，作为全市人社工作先进县区，由市人社局在每年全市人社工作会上进行表彰。根据特色亮点工作情况和考核评价结果，每年可以选取2-3个方面的人力资源和社会保障单项工作比较突出的县区进行表彰。如果县区人社工作当年获得省委、省政府或人社部以上表彰奖励的，可直接确定为优秀等次；如果因县区某项工作影响全市在全省考核位次的，要予以降等或取消参评资格。五、奖励加分各县区在全面完成

4、市局下达的年度目标任务基础上，有以下四方面情况可申请加分：1.表彰奖励加分。各县区人社工作或人社某单项工作受到人社部或省委、省政府通报表彰的，每次加10分；受到市委、市政府或省人社厅通报表彰的，每次加5分；受到市局表彰的，每次加3分。下列情形的，县区人社局不能申请加分：（1）县区政府、县区人社局内设科室、直属机构以及干部职工个人获得的有关表彰奖励；（2）县区人社局获得的表彰奖励，但不属于目标考核内容。42.改革创新及经验推广加分。当年在国家、省（部）、市（厅）及市级部门召开的会议上介绍推广经验的，分别给相应县区加10、8、6、4分。同一工作多层次介绍推广经

5、验，不重复加分，按最高一级加分，不超过10分。3.媒体宣传加分。在《中国劳动保障报》、《中国组织人事报》、《陕西日报》、《宝鸡日报》等媒体刊登，陕西新闻联播或宝鸡新闻等栏目报道宣传的，都可申请加分。省级以上媒体加10分，市级媒体加5分。不重复加分，累计加分不超过10分。4.表彰奖励、改革创新、媒体宣传属于同一项目的，不重复计分。四个方面累计加分最高不超过40分，直接记入考评总分。六、考核程序1．自查总结。各县区人社部门要认真总结一年来的工作情况，并形成书面自查总结上报局人事教育科。申请加分必须填写加分申请表，提交表彰决定、领导签批复印件及宣传原件。自查总结

6、及有关佐证资料须在次年1月15日前报市人社局人事科。联系人：朱涛，联系电话：3262982。2．领导评价。采取无记名填写评价表的形式，由局党组成员分别按照优秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、较差（5分）三个等次，对县区工作情况进行评价。3.单位评价。机关科室和相关职能单位评价按照优秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、较差（5分）三个等次，分别对县区业务完成、日常工作情况进行评价，并确定等次。4.特色亮点工作。按照“县区申报、局人事教育科评估打分、局年度考评工作领导小组审定”的程序进行考评。45、综合评定。局人事教育科负责汇总目标任务完成、科室

7、单位评价、局领导评价、奖励加分，计算出各县区考核分，并提出县区考评结果初步意见，报局目标考核领导小组研究评定，确定考核等次。七、组织领导及要求1、市局成立县区人社工作考评领导小组，局长为组长，其他党组成员为副组长，局办公室、人事教育科、就业促进科负责人为成员，负责考评工作的组织协调。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育科，负责日常考核工作。各县区人社局要高度重视，加强领导，安排专门人员负责考评工作。2、各县区人社局要按照目标任务的要求，明确职责、强化措施，确保各项工作任务按期完成。3、要以实事求是的态度，扎实做好考评日常工作，不得虚报浮夸、弄虚作假。如有

8、虚假行为，一经查实，取消当年参加考核资格。4