《劳动者权利》PPT课件

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1、第三章劳动者权利一、工作时间五、劳动安全卫生四、工资六、女职工和未成年工的特殊保护七、社会保险和福利二、休息休假三、加班加点八、结社和民主管理权案例：张某在某建筑公司工程队工作，月工资标准1046元。去年6月份，该公司决定建筑工程队实行日工资制。到月末发工资时，令张某感到莫名其妙的是，他只领到了729.48元。比过去少了316.52元。张某不明白，自己并不比从前少千活儿，为什么工资会少许多。于是，他找到公司经理，询问这其中的缘由。公司经理的解释是：“以你月工资标准1046元除以每月日历天数30天得出日工资34.87元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为20.92天，

2、按日工资制计算．即34.87元乘以20.92天，确实应得729.48元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”张某认为这一日工资标准太低，况且为什么除的时候用30天，到来的时候又改用20.92天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以20.92天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。”张某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为被除数计算工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。（一）概念又称法定工作时间，是劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当

3、从事劳动或工作的时间。它含有如下几个要点：1、它是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间；2、其长度由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定3、劳动者不遵守工作时间要承担法律责任。（二）最高工时标准1、即法定最长工时，包括法定日最长工时和周最长工时两种形式2、我国日最长工时为8小时，周最长工时为40小时3、强制性标准。用人单位不得通过或接受协议形式违法延长工时一、工作时间（三）工时形式1、标准工时形式（1）概念又称标准工时，是指法定的在正常情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周，即标准工作日和标准工作周。（2）特点以正常情况

4、作为适用条件；普遍适用于一般职工；按照正常作息办法安排工时；④一般以法定最长工时作为时间长度；⑤是确定其他工作日长度的基准。2、非标准工时形式（1）概念是指法定只适用于特殊情形，并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。（2）类型和适用范围缩短工作日及其适用范围概念是指法定在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作日长度的工作日。适用范围a特定岗位，如从事矿山井下、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，日工时应少于8小时。b夜班，一般是指在当日晚10点至次日晨6点之间的当班。c哺乳期女工哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳两

5、次，每次30分钟；多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和哺乳往返时间算作工作时间。d未成年工和怀孕女工，前者应实行少于8小时的工作日制度；怀孕7个月以上的女职工，应在正常工作时间内安排一定的休息时间。延长工作日及其适用范围概念是指法定在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工作日。适用范围适用于从事受自然条件或技术条件限制的季节性作业的职工，并且只能在一年中的某段时间实行，以后应当以实行缩短工作日或者补休的方式，抵补所超过的工时。不定时工作日及其适用范围概念是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起止时间即不固定计算工作日长度的工作日。适用范围a高

6、级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和工作无法按照标准工作时间衡量的其他职工；b长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；等等。④连续工作日及其适用范围概念是指法定在特殊条件下实行的，两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。适用范围只适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工。（3）非标准工时形式的管理a只能在符合法定条件的情况下实行；b必须履行法定审批程序才能实行；c必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成；d可综合计算工时。综合计算工作日制

7、度:是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。周期内的某一具体日（或周、月、年、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为延长工作时间（四）制度工作时间的计算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）1、年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日250天÷4季=62.5天/季3、月工作日250天÷12月=20